2024年单位用人合同范文

2024年标准版单位用人合同范文甲方（单位）：_______________

乙方（员工）：________________

根据国家劳动法等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，并承诺共同遵守。

一、工作内容与地点

乙方同意接受甲方聘用，担任甲方____________（岗位）工作，具体工作内容和地点详见岗位职责说明书。

二、工作时间与薪酬

1.乙方的工作时间按照甲方的实际需要进行安排，包括但不限于标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。具体形式由甲方根据生产经营需要并按照规定程序确定。

2.乙方的基本薪酬为______元/月，具体构成、标准和支付方式以甲方的薪酬管理制度为准。此外，乙方还有可能获得按照绩效考核结果和公司规定的其他奖金、提成、补贴等。

三、试用期与考核

1.本合同签订之日起为试用期，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，双方可以随时解除劳动合同，但应提前三日通知对方。

2.试用期结束后，甲方将根据乙方的表现、能力和业绩进行考核。如果乙方未能达到甲方的考核标准，甲方有权解除劳动合同。

四、社会保险与福利

甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等），乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

除此之外，乙方还可以享受甲方提供的其他福利待遇，如带薪休假、节日补贴、健康体检等。

五、保密义务与竞业限制

乙方应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得擅自使用、传播或提供给他人。乙方在合同期内和离职后两年内，不得在与甲方业务相关的领域内担任任何职务或接受任何形式的劳务输出，否则视为违约。

六、劳动保护与劳动条件

甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，并按照规定进行安全培训。乙方应当遵守安全操作规程，不得违章作业。

七、劳动合同的变更、解除与终止

1.双方可以协商一致的方式变更、解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.劳动合同的解除或终止应当按照国家法律法规和甲方规定的方式进行，并应当书面告知双方的权利与义务。

八、其他条款

1.双方应当遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得擅自离职或违纪行为。

2.双方可以约定其他补充条款或特别约定，但不得违反国家法律法规和相关规定。双方约定的其他事项可以写入附加协议，该附加协议是本合同的重要组成部分。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

4.若对本合同的条款产生争议，应由双方协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

5.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关规定处理。

6.本合同条款已经双方充分协商，不存在其他未尽事宜。

7.双方签字或盖章：____________________（甲方）（乙方）