绩效考核目标责任书样本

绩效考核目标责任书样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经协商一致，签订本绩效考核目标责任书。第一条考核目标1.1乙方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.3乙方的绩效考核周期为：__________1.4乙方的绩效考核指标如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________第二条考核标准2.1乙方应当达到的绩效考核标准如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2甲方根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励或处罚。第三条考核程序3.1甲方应当在每个考核周期结束前对乙方进行绩效考核。3.2甲方应当成立绩效考核小组，负责对乙方进行绩效考核。3.3乙方对甲方做出的绩效考核结果有异议的，可以提出申诉，甲方应当认真核查，并做出答复。第四条奖励与处罚4.1乙方达到或超过绩效考核标准的，甲方给予乙方奖励，奖励方式如下：（1）__________（2）__________（3）__________4.2乙方未达到绩效考核标准的，甲方给予乙方处罚，处罚方式如下：（1）__________（2）__________（3）__________第五条保密条款5.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、公司机密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。5.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条合同的变更、解除和终止6.1甲方有权根据公司经营需要和乙方工作表现，调整乙方的绩效考核目标和标准。6.2乙方有权在合同期内提出解除或终止本合同，但应提前通知甲方。6.3合同期满，本合同自动终止。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.绩效考核表5.奖励与处罚细则6.甲方公司组织架构图7.乙方岗位职责说明8.乙方培训记录9.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.乙方未达到约定的绩效考核标准，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、公司机密、客户信息等，视为违约。3.乙方未按合同约定履行岗位职责，视为违约。4.乙方提前解除或终止合同，未经甲方书面同意，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金等，视为违约。6.甲方未按约定提供乙方的工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.绩效考核：用人单位对劳动者的工作绩效进行评估的过程。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.公司机密：公司内部的重要管理信息、经营信息、财务信息等，对公司运营具有重大影响的信息。5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：乙方可以提出申诉，甲方应当认真核查，并做出答复。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、公司机密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。3.问题：乙方提前解除或终止合同。解决办法：乙方应提前通知甲方，并按照合同约定承担相应责任。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资、奖金，必要时可通过劳动仲裁或法律途径维权。5.问题：甲方未按约定提供乙方的工作条件。解决办法：甲方应及时提供乙方的工作条件，否则乙方有权要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与员工之间建立明确的绩效考核关系。2.适用于对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予奖励或处罚。3.适用于规范用人单位与员工之间的保密事