IT行业员工保底工资协议

IT行业员工保底工资协议合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________通讯地址：____________________鉴于甲方是一家在中华人民共和国法律下合法成立的IT企业，乙方愿意加入甲方，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本保底工资协议。第一条工资待遇1.1乙方的基本工资为每月人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元。1.2乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元。1.3乙方试用期满后，若甲方认为乙方不符合录用条件的，甲方有权终止本协议；若乙方不符合甲方录用条件，乙方同意甲方终止本协议。1.4乙方转正后，甲方应按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第二条奖金及福利2.1乙方根据甲方的绩效考核办法，有机会获得相应的奖金。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇按照甲方的相关规定执行。2.3乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于员工培训、员工活动等。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，如有迟到、早退、请假等，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，达到甲方的绩效目标。第四条保密协议4.1乙方同意在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方所有的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。4.2乙方同意不得以任何方式泄露、复制、传播或利用甲方的保密信息。4.3如乙方违反本保密协议，乙方同意赔偿甲方因此遭受的一切损失。第五条合同解除与终止5.1在合同期内，任何一方均有权提出解除或终止本合同，但应提前____个月书面通知对方。5.2如乙方在合同期内严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。5.3如甲方违法解除本合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险和住房公积金缴纳证明5.甲方绩效考核办法6.甲方规章制度7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未达到甲方规定的绩效目标2.乙方泄露、复制、传播或利用甲方的保密信息3.乙方迟到、早退、请假等违反甲方考勤制度4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金6.甲方违法解除或终止合同三、法律名词及解释：1.保底工资：指乙方在合同期内，无论实际工作表现如何，均能获得的最低工资。2.试用期：指乙方加入甲方后，为考察乙方是否符合录用条件而设置的一定期限。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法由用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.住房公积金：指国家为保障职工住房权益，依法由用人单位为职工缴纳的住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作绩效未达标：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提供改进方向和培训机会，乙方应努力提高工作绩效。2.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方应立即采取措施保护自身权益，如诉诸法律手段追究乙方法律责任。3.甲方未按时支付工资、奖金：解决办法：甲方应及时支付乙方工资、奖金，如逾期支付，应支付逾期付款的违约金。4.甲方未缴纳社会保险和住房公积金：解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，避免产生法律风险。5.甲方违法解除或终止合同：解决办法：甲方应遵守法律规定，不得违法解除或终止合同，如乙方权益受到侵害，乙方有权要求甲方承担法律责任。五、所有应用场景：1.IT行业企业与新入职员工签订保底工资协议。2.企业为员工提供奖金及福利制度。3.企业与员工明确工作时