“十四五”时期安徽省亳州市完善失业风险防控机制加强就业形势监测分析

-1-“十四五”时期安徽省亳州市完善失业风险防控机制加强就业形势监测分析健全劳动关系协调机制，构建更加和谐的劳动关系，完善就业失业监测统计体系，加强就业形势监测分析，全力防范化解规模性失业风险，确保就业形势总体稳定。第一节健全劳动关系协调机制完善劳动关系协调机制。完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系协商协调机制，积极推动建立多层级劳资沟通协商机制，实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。完善协调劳动关系三方运行制度，提升三方机制运行效能，充分发挥三方机制在提升就业质量、稳定就业岗位方面的独特作用。相关行业报告参考《中国就业服务行业发展深度研究与投资趋势分析报告（2022-2029年）》深化和谐劳动关系创建。积极推动企业落实主体责任，开展劳动关系和谐企业创建专项行动，加大劳动关系和谐企业指导培育、评估认定和正向激励力度，加强典型示范和宣传引导，营造构建和谐劳动关系的良好环境。强化企业用工指导服务。加大企业用工指导服务力度，构建常态化、精准化的服务企业长效机制。探索劳务派遣企业信用管理。严格落实国家规定的工时制度和特殊工时管理规定，进一步推动落实带薪年休假制度。推进集体协商集体合同制度扩面提质。第二节完善就业失业监测体系搭建就业失业监测平台。开展失业动态监测工作，对企业岗位变化情况实施动态监测，统新增就业、期末自然减员、城镇登记失业率、失业金领取等数据，及时做好对监测企业就业、失业情况的分析工作。扩大失业保险覆盖面。不断完善失业保险工作内容，按照“广覆盖、保基本、可持续、兜底线”的原则和“畅通领、安全办”的标准，积极扩大政策受益面，简化经办流程和证明材料，充分发挥失业保险保生活基础功能，抓紧抓实抓细政策落地见效，切实保障全市参保失业人员的基本生活。增强失业保险促进再就业功能。增加失业保险用于促进就业功能的使用渠道，提升失业保险基金使用的精准性和有效性。有针对性地开展失业人员的就业培训工作，扩大就业信息来源，为失业人员提供有价值的就业信息资源，实现失业人员的成功再就业。“十四五”时期安徽省亳州市深入推进数字化监测平台完善全市人力资源社会保障电子档案的大数据应用实现全体人员人事档案管理信息化、存储数字化、业务办理网络化。推进人社大数据开发应用通过数据共享、大数据分析，实现待遇资格认证业务自动办理。完善失业动态监测制度建立失业预测预警制度，实施失业预警和预防调控。一、全力防范化解失业风险加强就业监测，完善失业风险预警机制。构建覆盖劳动力市场、企业用工主体和劳动者个体的就业失业统计调查体系。创新失业风险监测方式，推进运用大数据，监测劳动力市场变化。完善失业预警机制和就业失业监测预警体系，搭建就业失业监测预警信息系统，合理确定监测预警指标，密切监测预测就业形势。完善规模性失业风险应急防控预案，完善应急方案和工作措施，适时发布预警信息，做好失业风险处置工作。落实保障制度，全面强化失业风险管理。健全稳岗帮扶机制。全面落实各项援企稳岗政策。加强规模性失业风险应急处置，用好就业风险储备金，一旦出现企业生产经营陷入困境、大量劳动者离职离岗、规模性失业风险骤升等情况，直接用来援助企业、稳定岗位。完善保障体系，建立失业人员帮扶机制。稳步推进失业保险扩围，进一步畅通申领渠道，提高政策受益率。扩大失业保险覆盖范围，加大参保扩面力度，提高政策受益率。逐步提高失业保险金标准，进一步畅通申领渠道，简化经办流程。完善失业保险