人力资源管理服务协议范本2024年

人力资源管理服务协议范本2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：地址：联系电话：乙方（人力资源服务公司）：地址：联系电话：鉴于甲方为合法成立的企事业单位，乙方为专业提供人力资源管理服务的公司，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的委托，为甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理、劳动争议处理等人力资源管理服务。1.2乙方应按照甲方的要求，制定具体的服务方案，并在甲方同意后组织实施。1.3乙方应在合同有效期内，保证甲方人力资源管理的正常运行，确保甲方员工的合法权益得到保障。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2双方如需延长合同期限，应于合同到期前____个月协商一致，并签订书面续约协议。三、服务费用3.1乙方根据甲方的实际服务需求，提供相应的服务费用报价，经甲方确认后执行。3.2甲方应按照乙方的收费标准，按时足额支付服务费用。3.3双方可约定在合同执行期间，根据市场行情变化和甲方服务需求的变化，对服务费用进行调整。四、保密条款4.1双方在合同履行过程中，获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方在服务过程中，存在违法行为，导致甲方遭受行政处罚或民事责任的，乙方应承担全部责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（用人单位）：乙方（人力资源服务公司）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（人力资源服务公司）的营业执照副本复印件

3.双方签订的保密协议

4.乙方提供的服务方案及报价单

5.甲方支付服务费用的银行转账凭证

6.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供服务，或服务不符合约定的质量标准。

2.甲方未按照约定支付服务费用。

3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密或客户信息。

4.乙方在服务过程中存在违法行为，导致甲方遭受行政处罚或民事责任。三、法律名词及解释：1.人力资源管理服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理、劳动争议处理等服务。

2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.服务方案：指乙方根据甲方需求制定的具体服务内容和实施计划。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务内容与甲方需求不符：及时与乙方沟通，要求乙方按照约定提供服务，或协商调整服务内容。

2.服务费用支付纠纷：查看双方签订的合同条款，确认支付方式和时间，按照约定履行付款义务。

3.泄露商业秘密等保密信息：立即启动应急预案，采取补救措施，向对方提出赔偿要求。

4.乙方违法行为导致甲方受损：收集证据，向乙方提出赔偿要求，必要时向有关部门报案。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单位，需要招聘、培训、管理员工，但缺乏专业的人力资源管理团队。

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