2024版企业临时工劳务派遣合同

2024版企业临时工劳务派遣合同合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方临时用工事宜达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同标的2.乙方同意接收甲方派遣的临时工，并按照本合同约定的条件支付临时工的劳动报酬。二、临时工的派遣与接收1.甲方应根据乙方的需求，派遣符合乙方要求的临时工。临时工的基本信息（包括但不限于姓名、身份证号码、学历、专业、工作经验等）应在本合同签订前提交给乙方。2.乙方应对甲方派遣的临时工进行必要的岗位培训和安全教育，确保临时工能够胜任工作并了解工作过程中的安全事项。3.乙方应按照本合同约定的条件和时间，向甲方支付临时工的劳动报酬。三、临时工的劳动报酬1.乙方应按照乙方同类岗位员工的工资标准支付临时工的工资。2.乙方应依法为临时工缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险待遇。3.乙方应按照国家法律法规和乙方规章制度，保障临时工的休息休假、劳动保护等权益。四、合同期限1.本合同的有效期限为____年，自临时工到岗之日起计算。2.如乙方需延长合同期限，应提前____天书面通知甲方，并经甲方同意后签订书面续约协议。五、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。2.如甲方未按约定时间、数量派遣临时工，乙方有权要求甲方支付违约金。3.如乙方未按约定时间、金额支付临时工的劳动报酬，甲方有权要求乙方支付违约金。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日失效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.临时工的基本信息资料2.临时工的岗位培训记录3.社会保险缴费证明4.甲方和乙方之间的沟通记录5.临时工的工作绩效评估报告6.合同续约协议7.违约金计算公式和相关法律依据二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、数量派遣临时工，属于违约行为。2.乙方未按约定时间、金额支付临时工的劳动报酬，属于违约行为。3.甲方未按照乙方要求提供合格的临时工，属于违约行为。4.乙方未按照约定为临时工缴纳社会保险费，属于违约行为。5.任何一方未履行合同约定的其他义务，均视为违约行为。三、法律名词及解释：1.临时工：指在合同期限内，为乙方提供劳务，但不属于乙方正式员工的人员。2.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，派遣临时工到乙方工作，并由甲方支付临时工工资、缴纳社会保险等费用。3.社会保险：指依法为临时工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.违约金：指一方违反合同约定，应向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.临时工短缺：提前与甲方沟通，增加派遣人数或调整派遣时间。2.临时工不符合要求：及时与甲方沟通，要求甲方替换或调整临时工。3.劳动报酬支付延迟：催促乙方按时支付，如有必要，可寻求法律途径解决。4.社会保险缴费问题：确保乙方依法为临时工缴纳社会保险费，如有疑问，咨询专业律师。5.合同纠纷：积极沟通协商，争取达成一致；如协商不成，依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业短期项目需求，需要额外劳动力支持。2.企业部分岗位因员工