2024版离职补偿合同书

2024版离职补偿合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（离职员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方离职后的补偿事项达成如下协议：第一条离职原因1.1乙方自愿提出离职申请，并已获得甲方的批准。1.2乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，经双方协商一致，同意解除劳动合同。1.3乙方因客观原因导致劳动合同无法继续履行，经双方协商一致，同意解除劳动合同。第二条补偿范围2.1甲方应按照乙方在职期间的工资、奖金、津贴和补帖等各项待遇，向乙方支付经济补偿。2.2甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和养老保险的转移或续交手续。2.3甲方应为乙方提供必要的证明文件，包括但不限于离职证明、工资证明等。第三条补偿金额3.1乙方的经济补偿金计算方式如下：（1）乙方在职期间的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿金；（3）乙方的工作年限超过一年的，按每满一年增加一个月工资的经济补偿金。3.2乙方在职期间的工资、奖金、津贴和补贴等各项待遇，具体金额如下：（1）基本工资：__________元/月；（2）奖金：__________元/月；（3）津贴和补贴：__________元/月。3.3乙方在职期间的社会保险费用，包括但不限于失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和养老保险，由甲方承担。第四条支付方式4.1甲方应在乙方离职后的七个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。4.2甲方应在乙方离职后的十个工作日内，依法为乙方办理失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和养老保险的转移或续交手续。第五条保密协议5.1乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等，不得以任何形式泄露给第三方。5.2乙方同意在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担相应的违约责任。6.2若乙方违反保密协议或竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方一个月工资的____倍。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方（用人单位）：__________乙方（离职员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方离职证明

2.乙方工资证明

3.社会保险转移或续交手续相关文件

4.保密协议

5.竞业限制协议二、违约行为及认定：

1.乙方违反保密协议或竞业限制约定，如泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，或在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。

2.甲方未按照本协议约定支付经济补偿金。

3.甲方未依法为乙方办理失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和养老保险的转移或续交手续。三、法律名词及解释：

1.经济补偿金：根据乙方在职期间的工资、奖金、津贴和补贴等各项待遇，按一定比例支付给乙方的费用。

2.保密协议：乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息等，不得以任何形式泄露给第三方。

3.竞业限制：乙方同意在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按照约定支付经济补偿金：乙方可以要求甲方履行协议，支付应支付的经济补偿金。

2.甲方未依法为乙方办理社会保险转移或续交手续：乙方可以要求甲方依法办理相关手续，确保社会保险权益不受影响。

3.乙方违反保密协议或竞业限制约定：甲方可以要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方一个月工资的____倍。五、所有应用场景：

1.乙方自愿提出离职申请，并已获得甲方批准。

2.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同，经双方协商一致，同意解除劳动合同。

3.乙方因客观原因导致劳动合同无法继续