晋江合作企业劳动合同样本

晋江合作企业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企业，乙方愿意加入甲方成为其员工，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，经充分协商，就双方的权利、义务达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作地点为：__________2.3乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方规定的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.3甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。4.2国家法定节假日、休息日，乙方按甲方规定休息或放假。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条知识产权7.1乙方在履行职务过程中创造的发明创造、技术成果等知识产权，属于甲方所有。7.2乙方同意在合同解除或终止后，继续保密甲方商业秘密和知识产权，并不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期间及合同解除或终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条合同解除和终止9.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除合同。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，甲方因客观原因依法进行经济性裁员的。9.3合同期满，双方未达成续签协议的，合同自然终止。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方损失。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除/终止证明书8.乙方保密协议签字页9.乙方授权书（如有）10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或者未经甲方同意提前离职。2.乙方在试用期结束后，未能达到甲方规定的考核标准。3.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权。4.乙方违反国家法律法规，导致甲方受到处罚或损失。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。8.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，为了相互了解对方是否适合工作岗位而设定的一定期限。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。6.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，若无法达成一致，按合同约定办理离职手续，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方试用期未达标：提前沟通，提供培训机会，若再次未能达标，按合同约定处理。3.泄露商业秘密或知识产权：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。4.违反国家法律法规：及时向相关部门报告，按法律法规处理。5.甲方未按时支付工资：及时支付，并向乙方道歉。若屡次发生，应与乙方协商一致解除合同。6.甲方未缴纳社会保险：补缴社会保险，并向乙方道歉。若屡次发生，应与乙方协商一致解除合同。7.劳动争议：通过协商解决，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请