劳动合同解除后的权益维护与补偿

劳动合同解除后的权益维护与补偿合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________法定代表人（或负责人）：__________________地址：_____________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：_______________________地址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方解除劳动合同后的权益维护与补偿事宜达成一致，特订立本合同，以共同遵守。一、合同标的1.本合同标的为甲方与乙方解除劳动合同后，乙方所享有的权益维护与补偿。二、权益维护1.甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险和生育保险等社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。2.甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方提供经济补偿、加班费、带薪年休假等福利待遇。3.甲方不得侵犯乙方解除劳动合同后的合法权益，包括但不限于言论自由、隐私权、肖像权等。4.甲方应尊重乙方的人身权利，不得对乙方进行侮辱、诽谤、虐待、殴打等行为。5.甲方应按照本合同约定，及时足额支付乙方解除劳动合同后的各项补偿费用。三、补偿内容1.经济补偿：甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按比例支付。2.加班费：甲方应支付乙方在合同期内加班的费用，按照国家和地方有关法律法规执行。3.带薪年休假：甲方应支付乙方在合同期内未休年休假的经济补偿，按照国家和地方有关法律法规执行。4.失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险和生育保险等社会保险：甲方应依法为乙方办理相关社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。四、支付方式1.甲方应在本合同签订后一个月内，一次性支付乙方经济补偿、加班费、带薪年休假等各项补偿费用。2.甲方应按照国家和地方有关法律法规，为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险、工伤保险和生育保险等社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。五、违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方解除劳动合同后的各项补偿费用，应支付乙方违约金，违约金为应支付补偿费用的20%。2.甲方未按照本合同约定为乙方办理社会保险手续，应承担乙方因此遭受的一切损失。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方解除劳动合同后一切权益得到保障为止。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________法定代表人（或负责人）：__________________身份证号码：_______________________日期：_____________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.社会保险缴纳证明4.加班记录5.年休假证明材料6.经济补偿计算依据7.违约金计算依据二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方解除劳动合同后的各项补偿费用，构成违约。2.甲方未按照本合同约定为乙方办理社会保险手续，构成违约。3.甲方侵犯乙方的人身权利，如侮辱、诽谤、虐待、殴打等行为，构成违约。4.甲方未按照本合同约定支付违约金，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。4.带薪年休假：劳动者在一定条件下，享受的带薪休息时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付补偿费用：乙方可以催告甲方支付，如有必要，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未办理社会保险手续：乙方可以要求甲方尽快办理，如有必要，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。3.甲方侵犯乙方人身权利：乙方可以立即向公安机关报案，或向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未支付违约金：乙方可以催告甲方支付，如有必要，可以向劳动监察部门投诉或申请劳