2024海南劳动合同范本

2024海南劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同期限为____年的固定期限劳动合同。1.2劳动合同起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的录用岗位安排乙方从事____工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方享受国家法定的节假日休息。3.3乙方根据甲方实际工作需要，参加必要的加班。加班工资按国家规定支付。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方每月____日前支付乙方工资。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付社会保险费。第五条保险福利5.1甲方为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家的有关规定享受病假待遇。5.3乙方因工负伤、患职业病的，按照国家的有关规定享受工伤待遇。5.4乙方符合条件的，可享受年休假待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应保障乙方的人身权利和健康权益，防止和减少职业危害。第七条劳动纪律和职业道德7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和职业道德，服从甲方的管理。7.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和机密资料。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.5用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未及时足额支付劳动报酬的；（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以立即解除劳动合同的其他情形。第九条经济补偿9.1甲乙双方解除或者终止本劳动合同的，按照国家的有关规定支付经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同解除/终止证明7.经济补偿金支付证明8.劳动争议仲裁申请书9.劳动争议仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。5.乙方违反甲方规章制度，损害甲方利益的，视为违约。6.甲乙双方未协商一致解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限，期限届满后，合同自然终止的劳动合同。3.试用期间：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和考察的期限。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。5.经济补偿：用人单位依法与劳动者解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同，要求甲方支付经济补偿。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付差额部分，并可要求支付迟延支付期间的赔偿金。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可要求支付相应的赔偿。4.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可依据规章制度对乙方进行处罚。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并可依据规章制度对乙方进行处罚。6.问题：解除或终止劳动合同的违约行为。解决办法：受损害方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动