引进人才亮点经验典型做法

引进人才亮点经验典型做法近年来，我县围绕“四新”主攻“四化”主战略和“四区一高地”主定位，抢抓省百千万人才引进政策机遇，通过“三聚三提”多措并举招揽创新创业人才，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。一、聚焦顶层设计，构建体系提级。一是坚持高位统筹。我县高度重视百千万人才引进工作，及时制定《县创业人才项目实施方案》，召开县委常委会、县委人才工作领导小组会等进行安排部署，明确相关单位部门职能职责，推动领导干部牵头招引、主管部门主动服务、用人单位主动出击，形成全县上下一盘棋推进人才引进工作的新格局。省百千万人才引进计划实施以来，召开县委常委会*次，县委人才工作领导小组办公室主任会议、人才工作推进会和专家人才座谈会等共*次。二是强化政策宣传。精心制作《指导意见》应知应会手册，在微*微组工等主流媒体刊发《指导意见》政策图解，大力宣传人才政策，让各单位及重点企业进一步掌握《指导意见》精神实质，精准开展人才引进和服务保障，形成上下联动的工作格局和良好的宣传氛围。三是健全工作机制。建立健全沟通协调和督导机制，通过会议安排部署、实地调研督导、电话抽查督促等方式，压紧压实部门、园区、乡镇（街道）责任，构建上下贯通、职责明晰、精准高效的人才引进体系。将百千万人才引进工作纳入dj工作成效考核和高质量发展考核，全程实行闭环管理。二、聚焦目标任务，精准引进提速。一是面向外地招企引才。围绕“走出去+请进来”招引理念，四家班子主要领导率先作为，围绕六大生态产业和城市*现代化建设需求，组建*支小分队，分别面向长三角、珠三角、京津冀等地区，招引企业及创业人才落户*。*年来，党政主要领导外出招商引才*次，其他县领导和领导干部赴外招商引才*次，考察企业*家，引进省外来德创办企业*家、专业技术人才*人，其中，经认定的省百千万人才*人。二是瞄准平台招才引智。*年来，依托各类平台招引高层次及急需紧缺人才*人，其中，研究生以上学历共计*人。三是发挥以才引才效力。聚焦重点产业发展、重点项目建设人才需求，以全县主导产业和重要领域企业专家人才为重点，通过“学术圈”、“师带徒”、研究领域、人脉资源等，相互推荐引进高层次、返乡人才，鼓励高层次人才带团队进驻我县，建立*籍在外人士联络平台，打好“乡情牌”，做好政策解读、宣传资源、交流感情、拉近距离，相互推荐在外返乡成功人士“反哺”家乡。截至目前，通过领导专家“以才引才”活动，共推荐有意向来德专家人才*余名。三、聚焦暖心服务，营造氛围提效。一是落实政策保障。制定印发《县创业人才项目实施方案》，对创业人才在住房、场地、投融资等政策方面给予倾斜，向县财政申报重大项目经费预算，按照“当年引进、纳入次年预算”原则执行。目前，已按规定为入驻园区的企业提供办公场所，为*家企业提供标准化厂房，实行“三免两减半”政策，为创业人才提供保障公寓*套。二是强化激励措施。根据《关于优化整合百千万人才引进计划的指导意见》，全力推进创业人才汇聚，对取得*创业人才奖且做出重要贡献的创业人才给予最高*万元奖励，优先为百千万人才发放“优才卡”，解决创业人才及团队成员子女入学、资金周转、医疗保障等问题，提高人才干事创业积极性。截至目前，为*名省百千万人才办理市、县“优才卡”。三是聚力跟踪服务。将百千万人才纳入党委联系服务专家范围，采取“一对一”“点对点”方