下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
职业健康考试题1、《中华人民共和国职业病防治法》于()正式实施。2001年10月27日2002年5月1日(正确答案)2002年1月1日2、职业病指()劳动者在工作中所患的疾病用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病(正确答案)工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病工人在职业活动中引起的疾病3、职业病防治的法定责任者是()单位负责人(正确答案)劳动者医疗机构国家4、对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害统称()职业病危害(正确答案)职业危害职业危害因素职业卫生危害5、职业活动中存在的各种有害的()以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称职业病危害因素。粉尘、物理、化学因素粉尘、物理、放射物理、化学因素、生物因素(正确答案)粉尘、物理、生物因素6、职工的职业健康检查档案由()保管用人单位(正确答案)职工个人专业机构企业主管部门7、对产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置()警示标识和中文警示说明(正确答案)警示标识警示说明警示语言8、职业病危害因素侵入人体的途径有()呼吸道皮肤消化道呼吸道、皮肤和消化道(正确答案)9、()依法享受国家规定的职业病待遇接触有害作业的工人接触有毒、有害的劳动者职业病病人(正确答案)工伤职工10、发生危险化学品事故后,应该向()方向疏散。下风上风(正确答案)顺风原地11、当你发现突然有大量毒气散发时,应迅速戴上适合的()防毒面具(正确答案)眼镜手套口罩12、国家规定每年()月的最后一周是职业病防治宣传周。5(正确答案)67413、用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定,()对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。必要时定期(正确答案)不定期间断14、用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等(正确答案)职业病病名15、根据《职业病防治法》,下列()项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品发现职业病危害事故隐患及时报告在有职业危害因素的作业场所设置警示标识(正确答案)遵守职业病防治法律、法规、规章及操作规程16、职业健康检查包括()上岗前(正确答案)在岗期间(正确答案)离岗时(正确答案)应急的健康检查(正确答案)17、用人单位不得安排()工从事接触职业病危害的作业未成年工(正确答案)孕期、哺乳期的女职工(正确答案)未经上岗前职业健康检查的劳动者(正确答案)有职业禁忌的劳动者(正确答案)18、职业病有哪几项特点()职业病因明确(正确答案)所接触的危害因素通常是可以检测的(正确答案)在接触同样职业病危害因素的工人中,只出现个别病人越早发现,越容易恢复(正确答案)19、劳动者在预防职业病时应尽的义务为()学习和掌握相关的职业卫生知识(正确答案)遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程(正确答案)正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品(正确答案)发现职业病危害事故隐患及时报告(正确答案)20、职业卫生的监管范围:存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织,包括行政单位和部队。()正确错(正确答案)21、职业病没有法定职业病和非法定职业病之称。()正确(正确答案)错22、用人单位在和劳动者订立合同时,劳动者无权知道干的是什么工种,接触的是什么危害因素。()正确错(正确答案)23、在合同期间,用人单位调换工种,劳动者无权拒绝。()正确错(正确答案)24、对技术服务机构作出的职业病诊断,用人单位和劳动者双方有争议的,不实行鉴定。()正确错(正确答案)25、在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者,用人单位可以不理会。()正确错(正确答案)26、职业健康检查是指平时健康检查。正确错(正确答案)27、劳动者可以在用人单位所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断。正确错(正确答案)28、职业健康检
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年工程招投标电子化业务考试题库及答案解析
- 2026及未来5年中国中底布数据监测研究报告
- 2026年福建体育职业技术学院面向社会公开招聘工作人员12人笔试参考题库及答案详解
- 2027湖南省常规选调招聘600人笔试模拟试题及答案详解
- 2026北京大学集成电路学院招聘劳动合同制工作人员2人笔试模拟试题及答案详解
- 2027湖南省常规选调600名笔试备考试题及答案详解
- 2026事业单位工勤技能-内蒙古-内蒙古计算机操作员五级(初级工)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位工勤技能-云南-云南管道工三级(高级工)历年参考题库含答案详解
- 2026事业单位工勤技能-上海-上海机械热加工四级(中级工)历年参考题库含答案详解
- 2026临床“三基”-中医临床三基(药师)历年题库含答案详解
- 肺康复科进修汇报
- 幼儿园大班语言《泡泡变成包》课件
- 《商业银行资本管理办法(试行)》附件
- 计算机软件与理论复试面试题及答案
- 石墨车间安全培训课件
- 2025-2026学年湘美版(2024)初中美术七年级上册教学计划及进度表
- 上海市《超低能耗建筑设计标准(公共建筑)》
- 修理组管理办法
- 华为流程管理实践
- 学生骑自行车上学协议书
- 医院感染暴发识别与报告处置流程
评论
0/150
提交评论