人力资源服务外包协议书(2024版)

人力资源服务外包协议书(2024版)合同编号：__________人力资源服务外包协议书（2024版）甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方需要对外包的人力资源管理进行合法、高效的专业服务，乙方愿意提供此类服务，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方的权利、义务达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的要求，为甲方提供人力资源外包服务，服务内容包括但不限于：招聘选拔、培训发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等。1.2乙方应根据甲方提供的服务需求，制定详细的服务方案，并按照服务方案提供服务。1.3乙方在提供服务过程中，应严格遵守国家相关法律法规，切实保障甲方的合法权益。二、服务期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自协议生效之日起计算。2.2双方同意，在协议有效期内，任何一方不得单方面解除协议。如一方需提前解除协议，应提前__________个月书面通知对方，并按照双方协商确定的方式承担相应的违约责任。三、服务费用3.1乙方根据甲方提供的服务需求，按照双方协商确定的费用标准和支付方式，向甲方收取服务费用。3.2双方同意，服务费用的具体标准和支付方式，在协议附件中详细约定。3.3乙方应按照约定时间和方式向甲方提供服务，如因乙方原因导致服务未能按时提供，乙方应承担相应的违约责任。四、保密条款4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此所遭受的损失。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人力资源服务外包方案

2.服务费用明细表

3.保密协议

4.违约金计算方式

5.服务进度计划

6.服务满意度评估标准

7.争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提供服务，或提供的服务未达到约定标准的，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。

3.甲方未按时支付服务费用，或未按照约定方式支付的，视为违约。

4.甲方未按照约定提供必要的合作和支持，导致乙方无法正常提供服务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源服务外包：指甲方将一部分或全部的人力资源管理活动委托给乙方进行处理。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。

3.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

4.争议解决：指双方在履行协议过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务进度延误：及时沟通，调整进度计划，必要时商议赔偿。

2.服务质量不符：及时反馈，乙方进行整改，直至达到约定标准。

3.保密协议泄露：立即采取补救措施，追究泄露方责任，索赔损失。

4.费用支付纠纷：核对费用明细，协商解决支付问题，必要时法律途径解决。

5.员工纠纷：依法处理，及时沟通，确保双方合法权益。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，对外包人力资源管理进行专业服务。

2.企业人力资源部门职能优化，将部分人力资源管理活动