房地产策划师试用期劳动合同

房地产策划师试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处担任房地产策划师一职，试用期的劳动合同事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应按照甲方的要求，担任房地产策划师一职，负责房地产项目的策划、分析和研究工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真完成甲方交给的各项工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的试用期工资为每月人民币____元。3.2试用期满后，乙方的工资将根据乙方的实际工作表现和甲方的薪酬制度进行调整。第四条试用期考核4.1甲方应对乙方在试用期内的工作表现进行定期考核。4.2试用期满后，甲方应根据乙方的考核结果决定是否正式录用乙方。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。6.2在合同期内，如乙方因病或其他原因不能继续履行本合同，乙方有权提出解除或终止本合同。6.3试用期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。如不录用，本合同自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司薪酬体系说明4.乙方保密协议5.试用期考核表二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、工作失职等。2.乙方泄露甲方公司的商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方在试用期满后未能通过甲方考核，甲方有权不予以正式录用。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内工作表现不佳，甲方应进行及时沟通和指导，提供培训机会，帮助乙方提升工作能力。2.乙方在试用期内发生迟到、早退等现象，甲方应根据公司规章制度进行相应的处罚，并向乙方说明原因。3.若乙方在试用期满后未能通过考核，甲方应提前通知乙方，并与其沟通未通过考核的原因。五、所有应用场景：1.甲方为房地产公司，需要招聘专业的房地