服装厂劳动合同中的加班规定

服装厂劳动合同中的加班规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、加班规定1.1乙方在法定工作时间依法享有休息的权利。甲方保证乙方每周工作时间不超过四十小时，平均每天工作时间不超过八小时。1.2乙方因工作需要，在法定工作时间之外加班的，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班工资。（1）平时加班：乙方加班工资为工资的150%；（2）休息日加班：乙方加班工资为工资的200%；（3）法定节假日加班：乙方加班工资为工资的300%。1.4乙方加班应按照甲方的工作安排进行，如有特殊情况，乙方应提前向甲方提出书面申请。甲方在审批乙方加班申请时，应充分考虑乙方的身体健康和工作效率，尽量避免乙方长时间加班。1.5甲方应按照相关规定为乙方提供加班补贴和调休。乙方加班补贴的发放标准和调休安排由甲方根据实际情况制定，并告知乙方。1.6乙方有权拒绝无正当理由的加班。甲方不得强迫乙方在法定工作时间之外加班。二、加班工资支付2.1甲方应在乙方加班结束后及时足额支付乙方加班工资。2.2甲方应在乙方离职时一次性支付乙方所有加班工资。三、违约责任3.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。3.2甲方未按照本合同约定支付乙方加班工资的，乙方有权要求甲方支付加班工资，并有权要求甲方支付迟延支付加班工资的违约金。四、其他4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.3本合同的修改、解除、终止、失效等事项，应依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定办理。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方银行卡信息3.加班申请表4.加班工资支付明细表5.劳动合同文本6.劳动法相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方加班工资2.甲方未按约定提供加班补贴或调休3.甲方强迫乙方在法定工作时间之外加班4.乙方未按甲方安排加班5.乙方在合同期内提前离职，导致甲方损失三、法律名词及解释：1.加班：指乙方在法定工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。2.加班工资：指甲方按照法律规定，支付给乙方在加班期间的工作报酬。3.法定工作时间：指国家规定的正常工作时间，即每周工作时间不超过40小时，平均每天工作时间不超过8小时。4.违约金：指甲方未履行合同约定，应支付给乙方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班工资计算复杂解决办法：甲方应详细记录乙方加班时间，明确加班工资计算标准，确保按时足额支付乙方加班工资。2.甲方未按约定支付加班工资解决办法：乙方有权要求甲方支付加班工资及违约金，亦可向劳动监察部门投诉。3.乙方提前离职导致甲方损失解决办法：甲方应在合同中明确乙方提前离职的违约责任，要求乙方支付相应的违约金。4.甲方未提供加班补贴或调休解决办法：乙方有权要求甲方支付加班补贴或安排调休，亦可向劳动监察部