工伤处理流程和方法

工伤处理流程和方法工伤对于我们每个人来说都不陌生，但是很多人在发生工伤后却不知如何处理或者觉得无所谓，去医院治疗痊愈就好，往往都是这样，大多都不知如何拿起法律武器来维护自己权益，不具备基本的法律意识！一、工伤认定的法定情形

一般分为两种情况，一是一般事故的工伤由单位调查，二是重大伤亡事故由专门的机关调查。（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(二)职工有下列情形之一的，视同工伤:1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。(三)职工符合上述认定工伤或视同工伤的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:1.故意犯罪的;2.醉酒或者吸毒的;3.自残或者自杀的。二、工伤认定申请时限1.用人单位:在一般情况下，自事故发生伤害之日起或背诊断为职业病之日起30日内申请；特殊情况下，经报社会保险部门同意，申请时限可以适当延长。2.劳动者:在用人单位未按时提出工伤认定申请的，受伤职工或其近亲属或工会组织，自事故发生之日或被诊断或鉴定为职业病1年内提出申请。三、申请部门用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门四、申请材料1.工伤认定申请表;

2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的证明材料或者由相关单位承担工伤保险责任的证明材料;

3.医疗机构出具的医疗诊断证明(含职工受伤害时的初诊诊断证明)或者依法承担职业病诊断的医疗、卫生机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。4.有下列情形之一的，还应当分别提交相应材料:(1)职工死亡的，提交医疗机构或者公安机关出具的死亡证明;(2)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明、人民法院生效裁判文书或者其他有效证明;(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安机关的证明或者相关部门的有效证明;(4)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门、法律法规授权组织出具的法律文书或者人民法院生效的裁判文书;(5)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门出具的有效证明;(6)职工原在军队服役，因战因公负伤致残的残疾军人旧伤复发的，提交《残疾军人证》及由退役军人事务部门组织确认的旧伤复发医学鉴定意见。五、申请部门处理时限

（1）15日内做出受理或不受理的决定；

（2）自受理工伤认定申请之日起60日内做出认定决定；对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的