绩效考核责任书范例

绩效考核责任书范例合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供了一定的业务或工作机会，为明确双方在绩效考核过程中的权利与义务，经甲乙双方友好协商，特订立本绩效考核责任书。第一条考核目标1.1乙方应完成的任务指标如下：（1）业务指标：__________（2）工作指标：__________（3）综合素质指标：__________1.2乙方应遵守的公司规章制度如下：（1）考勤规定：__________（2）工作纪律：__________（3）职业道德：__________第二条考核周期2.1绩效考核周期为一个月，自每月1日至每月一日。2.2乙方应在每月考核周期结束后五个工作日内，向甲方提交上个月的绩效考核报告。第三条考核标准3.1业务指标考核标准：（1）完成情况：__________（2）质量要求：__________（3）客户满意度：__________3.2工作指标考核标准：（1）工作效率：__________（2）团队协作：__________（3）创新能力：__________3.3综合素质指标考核标准：（1）专业技能：__________（2）学习成长：__________（3）职业素养：__________第四条考核结果评定4.1甲方根据乙方提交的绩效考核报告，对乙方的业务指标、工作指标和综合素质指标进行评定。4.2考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。4.3评定标准如下：（1）优秀：__________（2）良好：__________（3）合格：__________（4）不合格：__________第五条奖惩措施（1）奖金：__________（2）晋升机会：__________（3）其他福利：__________（1）警告：__________（2）培训：__________（3）调整工作岗位：__________（4）解除劳动合同：__________第六条合同的变更、解除和终止6.1本合同的变更、解除和终止，应遵循我国《劳动合同法》的相关规定。6.2甲方有权根据公司业务发展和乙方的工作表现，调整乙方的考核目标和标准。6.3乙方有权在合同期内提出解除或终止本合同，但应提前通知甲方。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同解除或终止后，应对甲方公司的商业秘密和机密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方上个月的绩效考核报告2.甲方公司规章制度3.绩效考核标准说明4.奖励与惩罚办法5.保密协议6.合同变更、解除和终止的相关文件7.争议解决协议二、违约行为及认定：2.乙方违反公司规章制度，如考勤规定、工作纪律和职业道德3.乙方未按照约定时间提交绩效考核报告4.乙方泄露甲方公司的商业秘密和机密信息5.甲方未按照约定时间支付奖励或惩罚6.甲方未按照约定提供晋升机会或其他福利7.甲方单方面解除或终止合同，未经乙方同意三、法律名词及解释：1.绩效考核：对乙方的工作表现进行定期评估的过程2.业务指标：乙方在合同期内应完成的业务任务和目标3.工作指标：乙方在合同期内应完成的工作任务和目标4.综合素质指标：乙方在合同期内应具备的专业技能、学习成长和职业素养5.违约行为：违反合同约定的一方应承担的责任和后果6.奖励：对乙方表现优秀的一种激励措施7.惩罚：对乙方表现不合格的一种惩戒措施四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作进度缓慢，完成任务困难解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解原因，提供必要的支持和帮助，共同制定改进措施。2.乙方在工作中出现失误，影响工作质量解决办法：甲方应要求乙方及时纠正失误，进行补救措施，并根据情况给予相应的培训和指导。3.乙方提出解除或终止合同解决办法：甲方应根据合同约定和我国《劳动合同法》的相关规定，与乙方进行协商，并办理相关手续。4.乙方泄露公司商业秘密和机密信息解决办法：甲方应立即采取措施，如报警或提起诉讼，要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供业务或工作机会2.乙方在甲方公司工作，接受甲方管理3.乙方完成甲方交给的任务，