劳动法辞退赔偿标准是什么

劳动法辞退赔偿标准是什么

劳动者要怎样才能获得劳动辞退补偿，或许还有很多人并不是很了解。

今天我就给大家讲讲劳动法辞退员工的条件及赔偿标准，大家一起来看看

吧。

新劳动法辞退员工补偿标准

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、

第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一

个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满

六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳

动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同，要

按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作

的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

劳动法遭辞退有补偿的情况

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律和用人

单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损

失的；（4）被依法追究了刑事责任的。

2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳

动者本人：

（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能

从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，

致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

（1）用人单位另行安排的工作的；⑵劳动者经过培训或调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，

致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

辞退员工法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳

动合同。

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任

务造成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通

知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（-）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,

也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工

作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行,经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不

足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会

或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向

劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（-）依照企业破产法规定进行重整的；

（~）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍

需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使

劳动合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的;

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在