股权激励计划书

股权激励计划书合同编号：__________1.1名称：__________1.2地址：__________1.3法定代表人：__________1.4注册资本：__________1.5统一社会信用代码：__________2.1名称：__________2.2地址：__________2.3法定代表人：__________2.4注册资本：__________2.5统一社会信用代码：__________鉴于：甲方为一家依法设立并有效存在的企业，乙方为甲方的员工；甲方为激励乙方更好地为公司发展作出贡献，愿意向乙方提供股权激励；乙方愿意接受甲方的股权激励，并按照本计划的规定履行相关义务。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条股权激励计划1.2激励股票的授予数量、授予价格、授予时间等具体事项，按照本计划的规定执行。1.3乙方在获得激励股票后，应按照本计划的规定进行锁定，解锁时间、解锁比例等事项，按照本计划的规定执行。第二条激励股票的授予条件（1）在甲方连续工作满一定年限；（2）达到甲方规定的绩效考核标准；（3）遵循本计划的其他相关规定。2.2甲方有权根据乙方的实际工作表现、公司发展需要等因素，调整乙方的激励股票授予条件。第三条激励股票的授予价格3.1激励股票的授予价格为公司股票的面值，即每股人民币______元。3.2甲方有权根据市场情况、公司业绩等因素，调整激励股票的授予价格。第四条激励股票的授予、解锁及转让（1）甲方在满足本计划规定的条件后，向乙方授予激励股票；（2）乙方在获得激励股票后，按照本计划的规定进行锁定；（3）乙方在解锁期内，按照本计划的规定逐步解锁；（4）乙方在解锁后，可按照本计划的规定进行转让。4.2乙方在解锁期内离职的，已解锁的激励股票应予以收回，并按照本计划的规定处理。第五条激励股票的回购5.1如乙方在解锁后离职，甲方有权按照本计划的规定，以乙方购买激励股票的价格回购乙方的激励股票。5.2如甲方因重组、并购等原因需要回购乙方的激励股票，按照本计划的规定执行。第六条合同的解除、终止和违约（1）甲方或乙方违反本计划的规定，导致本计划无法继续履行；（2）甲方或乙方因违法行为被有关部门查处，导致本计划无法继续履行；（3）甲方或乙方因不可抗力原因导致本计划无法继续履行。6.2本计划解除、终止后，乙方已解锁的激励股票不再受本计划约束，但甲方有权要求乙方按照本计划的规定回购已解锁的激励股票。6.3如乙方违反本计划的规定，甲方有权解除本计划，并要求乙方按照本计划的规定回购已解锁的激励股票。第七条争议解决7.1本计划履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本计划适用中华人民共和国法律法规，双方应遵守相关法律法规的规定。第八条其他约定8.1本计划自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。8.2本计划的修改、补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。8.3本计划一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________日期：______年______月______日乙方（签字）：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方章程4.乙方劳动合同5.绩效考核制度6.激励股票授予证明7.激励股票解锁证明8.激励股票转让证明9.股票回购协议10.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间授予激励股票2.乙方未满足授予激励股票的条件3.甲方未按约定价格回购激励股票4.乙方未按约定解锁及转让激励股票5.甲方未按约定解除、终止合同或违反合同规定6.乙方未按约定解除、终止合同或违反合同规定三、法律名词及解释：1.股权激励计划：指公司为激励员工而设立的一种长期激励机制，通过授予股票等方式，使员工分享公司发展成果。2.激励股票：指公司授予员工的具有增值潜力的股票，员工在满足一定条件后可解锁并转让。3.解锁：指员工在满足合同规定条件后，获得激励股票的部分或全部权益。4.转让：指员工将已解锁的激励股票出售或转让给他人的行为。5.回购：指公司按照约定价格从员工手中购买已解锁的激励股票。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间授予激励股票：协商解决，甲方按时授予激励股票；如协商不成，乙方可向法院提起诉讼。2.乙方未满足授予激励股票的条件：甲方应与乙方协商，调整条件或重新制定合同。3.甲方未按约定价格回购激励股票：协商解决，甲方按照约定价格回购；如协商不成，乙方可向法院提起诉讼。4.乙方未按约定解锁及转让激励股票：甲方有权解除合同，并要求乙方回购已解锁的激励股票。5.甲方未按约定解除、终止合同或违反合同规定：乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。6.乙方未按约定解除、终止合同或违反合同规定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为激发员工积极性，提高公司业绩，决定实施股权激励计划。2.乙方作为甲方员工，愿意接受甲方的股权激励，并按照合同规定履行相关义务。3.双方签订股权激励计划书，明确双方权利义务。4.甲方按照合同规