浙江省酒店业总经理劳动合同书

浙江省酒店业总经理劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：_______（酒店业）乙方（劳动者）：_______甲乙双方，经友好协商，本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方酒店业总经理一职，全面负责甲方的经营管理事宜，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方酒店业总经理，负责甲方的整体运营管理，包括但不限于营销、财务、人事、房务、餐饮等各部门的管理工作。1.3乙方应遵守国家的法律法规，执行甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。二、合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在合同到期前3个月提出续约申请，且甲方同意续约，则双方协商确定新的合同期限。三、劳动报酬3.1乙方担任甲方酒店业总经理期间的薪酬待遇为：年薪____元人民币，按月平均支付。3.2乙方享有奖金、提成等福利待遇，具体按甲方的奖惩制度执行。3.3乙方应按国家规定缴纳个人所得税，甲方代扣代缴。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如需加班，按国家规定支付加班费。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。五、劳动保护与培训5.1甲方应按国家规定为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。5.2甲方应定期为乙方提供业务培训，提高乙方的业务水平。六、保密协议6.1乙方在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户资源等有关信息予以保密，不得泄露给第三方。6.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、合同解除与终止7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。7.2在合同期内，如甲方因业务发展需要，提前解除与乙方的劳动合同，应提前____天通知乙方，并支付相应的经济补偿。7.3合同期满，本合同自行终止。八、违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.2乙方如提前解除合同，应提前通知甲方，并支付甲方相应的违约金。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方酒店业经营许可证复印件7.甲方规章制度汇编8.乙方劳动合同期内的工作计划9.乙方劳动合同期内的培训计划10.保密协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方未按合同约定完成工作任务，视为违约。4.乙方提前解除合同，未按约定提前通知甲方，视为违约。5.甲方未按合同约定支付乙方薪酬，视为违约。6.甲方未按合同约定提供乙方工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.总经理：企业中全面负责经营管理的高级职务。3.年薪：按年度约定的劳动报酬。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。5.保密协议：约定劳动者在合同期内对用人单位的商业秘密予以保密的协议。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足，工作任务。解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力；如培训后仍无法胜任，甲方有权解除合同。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：乙方提前通知甲方，并支付违约金；双方协商确定经济补偿金额。3.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应及时支付欠付的薪酬。4.问题：甲方未提供乙方合适的工作条件。解决办法：甲方应根据法律法规和合同约定，提供符合安全卫生标准的工作条件。五、所有应用场景：1.甲方为酒店业企业，需要聘请乙方为总经理，管理酒店的整体运营。2.乙方具备酒店业管理经验，愿意担任甲方