绵阳市劳动合同体育健身模板

绵阳市劳动合同体育健身模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。现将双方的权利、义务和有关事项规定如下：第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方在合同期内享受国家法定节假日待遇。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家有关规定和甲方的规章制度执行。第五条社会保险1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时参加各项社会保险，并缴纳相应费用。第六条劳动保护1.甲方应严格执行国家劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应关心乙方的生活，提供必要的福利保障。第七条培训和晋升1.甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供必要的培训机会。2.甲方应根据乙方的工作表现和能力，给予晋升和晋级的机会。第八条解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第九条经济补偿1.甲方按照国家和地方规定，依法支付乙方经济补偿。2.乙方主动解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第十条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.乙方的工作职责说明5.社会保险参保证明6.劳动合同解除或终止证明7.经济补偿计算公式8.保密协议9.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。3.甲方未提供乙方培训和晋升机会，属于违约行为。4.乙方未按照保密协议保守商业秘密，属于违约行为。5.乙方未提前书面通知甲方解除劳动合同，属于违约行为。6.甲方未按照合同约定提供劳动保护，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可以先与甲方沟通，要求按时支付工资。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方解除劳动合同未提前书面通知甲方。解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未提供培训和晋升机会。解决办法：乙方可以要求甲方提供培训和晋升机会，或向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合