公司行政管理制度(带封皮)

公司行政管理制度(带封皮)陕西田禾视觉工程有限公司综合行政部大类别：公司制度小类别：行政管理控综行政管理制度编制：审核：批准：陕西田禾视觉工程有限公司2013年5月24日第一章

总则第一条：使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、《劳动法》以及其他法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规定办理。

第二章

人才招聘第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送人力资源部门予以招工。第五条：招用员工的程序为：初试（人力资源部）—复试（主管部门）

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笔试（人力资源部）—

通知结果（人力资源部）

—予以试用（主管部门）—

予以转正。第六条：新进员工经笔试、面试合格后，由人力资源部门办理试用手续。试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件：

（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；

（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；

（三）身份证原件及复印件；（四）其它必要的证件。第七条：新员工的试用期为3个月；在试用期间，由部门主管或经理对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用；

对于试用期内个别员工表现特别优秀的，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《职员转正考核表》报请人力资源部主管或经理审核，由总经理批准。

第二十四条：生日补贴金：凡属于公司正式员工，公司在其生日之日给予150元的补贴金。第二十五条：外出郊游：为丰富员工的业余生活，公司将根据需要组织外出郊游活动。

第六章

奖惩

一，奖惩原则

第二十六条：公司在对员工进行奖惩时，应该遵守赏罚分明、公平、公正、民主、合理等原则，并做到：（一）奖惩有据：奖惩的依据是公司的各项规章制度、工作目标、员工业绩表现等；

（二）奖惩及时：公司管理人员对有利于公司未来发展、业绩提高的行为，应该及时给予奖励；并及时发现、纠正、惩罚员工错误或不当的行为，减少公司损失，使奖惩机制发挥应有的作用；

（三）奖惩公开：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；（四）有功必奖，有过必惩：在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁，严防特权发生。二，奖励

第二十七条：公司奖励的形式包括物质奖励、精神奖励、物质和精神奖励相结合等形式；公司奖励为：全勤奖，勤劳奖，优秀员工奖。第二十八条：全勤奖：全月满勤，无迟到、早退、病、事假者，公司将依据《薪资福利津贴条例》进行每人每月200元奖励。第二十九条：勤劳奖：公司对于员工卫生评比优秀者，每月予以100元奖励第三十条：优秀员工奖：对于工作表现突出，业绩优秀，为公司带来明显效益者，公司将根据实际给予相应的奖励。三，

惩罚

第三十一条：惩罚的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，不断改进，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。

公司惩罚的方式包括：警告、通报批评、罚款、辞退等形式.第三十二条：迟到和早退的处罚：在规定上、下班时间内，迟到5分钟以内的，不计迟到。迟到1次罚款10元，一个月三次以上10次以下罚款50元，一个月迟到10次将辞退并且发放工资总额的20%第三十三条：旷工的处罚：员工无故矿工的，旷工一天扣其三天工资，情节严重的作辞退处理。第三十四条：擅自离岗的处罚：工作时间，未经允可，擅自离开岗位者，每次罚款50元，情节严重的作辞退处理。第三十五条：擅自离职的处罚：公司不允许任何人擅自离职，擅自离职者公司不发任何工资，并依法追究因此造成公司损失的法律责任。第三十六条：破坏公司环境卫生的处罚：全体员工应该保持公司环境的卫生整洁，乱丢垃圾、办公用品摆放不整齐者，每次罚款20元。第三十七条：卫生打扫，未做及时执行或者调整的予以每月50元的罚款处罚

第七章

档案管理

第三十八条：公司的档案管理由人力资源部指定专人负责，归档范围包括：员工档案、公司规定、年度计划、财务审计、劳动工资、经营方案、会议记录、决议、决定、委托书、协议合同、项目方案、通报、通知等文件材料。第三十九条：人力资源部主管和指定专人应切实履行职责，确保原始资料及单据表册齐全完整。第四十条：合同归档，需做登记，以明确责任。第四十一条：移动硬盘外借需做登记，并且爱护有佳，期间如遇到毁损或者丢失，相关人员直接负责。第四十二条：公司印鉴由总经理或人力资源部经理负责管理。

第八章

劳保用品管理

第四十三条：公司工服由公司统一制作，并配发给每个员工；第四十四条：员工必须爱护劳保用品，节约公司财物，每次领取劳保用品应该做好领取登记、回收登记。第九章

离职与解聘

第四十五条：员工自愿辞职须提前一个月写出辞职申请书并填好辞工表，报经部门主管同意后，上报人力资源部审批，方可办理辞职手续。第四十六条：依据公司用工制度，因员工不能胜任岗位工作及各项要求的，由部门提出解聘意见，并填写《解聘书》，报人力资源部备案，办理解聘手续。第四十七条：在试用期内，员工有品行不良、工作欠佳或无故旷职等行为，公司可以随时停止试用，并由主管部门报人力资源部办理辞退手续。第四十八条：员工离职应该做好工作交接手续和离职手续，并交回工服等物品和相关文件资料。第四