厂服定制服务合同范本-1

厂服定制服务合同范本第1篇厂服定制服务合同范本第1篇楚天制卡公司简介

楚天制卡，全称：福州市楚天电子有限公司，是制卡文化产业中全产业链制造企业之一，业务涵盖商务文化创意产品各类卡片的创意设计、生产、营销推广、以及智能卡NFC研发等相关配套服务。在中国传统文化这条主线，楚天制卡通过中国商业制卡定位，荣尊名片定位等中国卡片传统文化传播，创意，策划，设计出的文化产品满足商业客户未被满足的需求。在商务制卡文化这条主线，公司深谙商业渠道运营运作模式，直接布署华东六省一市商业制卡渠道通路，目前累计合作经销商超过6000个。

楚天制卡以“为中国商业制卡创造价值”为使命，立志做中华商业制卡创意文化的开创者。未来我们将进一步整合国内商业制卡创意文化产业的关键环节，强化与各上下游产品之间的战略联盟，共同构建行业最具价值的文化创意产业链。为进军全国舞台打下坚实的基础，实现我们创立百年基业，打造中华商业制卡文化创意产业第一品牌的愿景。

厂服定制服务合同范本第2篇篇1：72012年度纺织服装系工作总结

纺织服装系2012年度工作总结

在学院党委、行政的关心和指导下，在各职能部门和兄弟系部大力支持和帮助下，紧紧围绕学院2012年度党政工作要点，对照2012系部目标任务，结合学院字【2012】28号文以及职代会议精神，以创建省级名校为统领，坚持特色与质量齐头并进，改革创新，科学管理，扎实做好教学、科研、党建、思政、学生管理、就业、招生等各方面的工作。经过全系师生的团结奋斗与不懈努力，圆满地完成了学院党委、行政布置的各项任务和系部目标任务。现总结汇报如下：

一、加强班子建设，统一思想，凝心聚力，营造发展氛围“团结才有凝聚力，团结才有战斗力，团结才能出效益”，这是我们始终遵循的工作原则。一年来，系部党政密切配合，明确政治责任和教学改革发展方向，以党政联席会议为平台，不断提高管理能力；紧紧围绕教学这个中心工作，引领全系师生上下团结一心抓改革，众志成城育人才；积极努力创建以人为本、和谐融洽、相互促进的工作和育人氛围，树立和谐共事的形象；内强素质、外树形象，不断创新工作机制，展现我系独有的专业和教育教学特色；始终坚持“常规工作不断线，重点工作抓落实，特色工作有突破”的工作指导思想，着力打造优质纺织职业教育品牌。

二、大力加强教学和科研工作，努力提高教育教学质量

（一）运用细节管理，全面提升教学常规工作水平

始终坚持以评促建、以评促管的原则，注重教学常规工作的管理，加大教学计划、教学大纲、教学日历、教案、课程考核、作业批改等

一系列规范的检查和考核力度，进一步规范与提升教学日常工作水平和重点工作突破，促进常规教学整体水平的不断提高。

（二）运用前沿职教思想，抓好质量工程建设和教学改革

1、教学质量工程建设

在2011年取得3门省级精品课程基础上，2012年成功申报山东省省级精品课程“现代纺织技术专业实践课课程组”—纺纱产品质量控制、纺织设备生产实训、机织产品质量控制、机织工艺设计、面料检测与分析5门课程，截止目前我系的省级精品课程达已到10门。

同时，组织申报了两个校内质量工程项目----陈秋霞的院级精品课程《材料化学基础》，高娜负责的院级教学团队--服装设计专业教学团队。

2、教学建设与改革

组织做好了2012年大类教学人才培养方案改革与修订，并认真组织了专业负责人说专业、课程负责人说课程、说教学法和青年教师课件比赛等活动，最终两位青年教师入围学院优秀课件参赛名单，三位教师入围学院说教学法展示活动。2011年“现代纺织技术”专业成功申报中央财政支持高等职业学校专业建设发展项目，并获得中央财政250万元资助，目前各项建设正在积极有序推进，准备做好中期检查。

在2010级学生中继续加强“订单班”培养、实行“顶岗实习、毕业设计、就业一体化”工作，其中参加企业班顶岗实习的学生达到

120多人。并成立了2011级、2012级第四届“鲁泰班”，颁发了第三届“鲁泰奖学金”。

以“提升专业服务能力，凸显系部优势特色”为目标，进一步强化校企合作的广度和深度，举行了纺织职业教育校企合作联盟第二届理事会，改选了理事单位，聘请山东省纺织工业协会夏志林会长和济南纺织服装协会贾凤美会长为名誉理事长，探索建立“行、企、校三位一体”校企合作体制机制。

成功举办“元首杯”学生立体裁剪服装作品展示活动，加强了与行业协会、企业和中职学校的联系与合作，为集团化办学奠定基础。

成立济南纺织服装工业设计中心济南工程职业技术学院分中心，开展工业设计服务工作，推动家用纺织品设计和服装设计专业设计人才的培育，深化产学研结合。

与继续教育学院联合在鲁泰纺织股份有限公司设立现代纺织技术专业函授点，并组织报名招生考试，企业职工共报名87人，被学院录取77人，上线率达。

2010级服装班学生刘丹丹获“达利杯第五届全国高职高专服装制版大赛”三等奖、2010级纺织班学生孟素珍获“第五届全国高职高专学生面料设计大赛”三等奖。

组织2010级学生进行了家纺设计员、纺织面料设计员、纤维检验工、染色打样工、化学检验工、服装制版工、服装cad开发员等7个工种的职业资格鉴定工作，通过率达，基本实现了双证毕业。

继续加强实践实训条件的建设，加强实验室管理，保证正常的实验实训教学秩序，基本实现实验实训100%的开出率，切实提高了学生的专业实践能力。

（三）以科研促进教学，循环推动教学质量不断提高

成功申报一项“省职成教十二五规划”课题；获山东省教育系统优秀调研成果二等奖2项；获山东省软科学优秀成果奖三等奖1项；发表中文核心期刊论文5篇，其他论文7篇；出版纺织高职高专“十二五”部委规划教材2本。

科研学术水平的不断提高，使教师获得了扎实的专业理论和实践能力，调动了大家开展学术研究的热情和兴趣，教学质量稳步提高。

（四）加强教师培养培训，做好兼职教师管理，构建结构合理、素质优良、充满活力的教学团队

按照“良性互动、两栖发展”的原则建立了纺织服装系专兼教师岗位设置与管理办法，按照“一岗多人”的原则，依托纺纱产品质量控制课程设立兼职教师岗位并组织实施，安排周丽娜老师完成校内理论教学、安排鲁泰公司兼职教师在企业完成实践教学。聘请企业高级技术管理人员举办讲座3次。

认真组织教师参加国家、省、校三级培训，其中参加国培2人（郭连霞、闵凡杰）、省培4人（常涛、郭学先、张洪亭、陈秋霞）。

继续组织教师参加暑期实践锻炼和校内技能培训，其中参加绣花机培训的3人、济南欣丹侬工贸中心5人，纹织cad培训8人，印花

cad培训3人，校内化纤检验工培训4人，1人参加国内访学，教师的双师素质明显提高。

三、加强学风建设，不断促进学生的教育与管理工作

始终坚持德育为首的指导思想，以素质教育为主线，以强化管理为途径，以系部文化为载体，以优良系风为依托，以学风建设为基础，以队伍建设为保障，不断进行工作创新，将学生教育、管理、指导与服务有机结合起来，推进学生工作全面协调可持续发展，学生教育管理工作取得显著成效。

每班每月组织2次班会，每学期组织3次政治学习、3次团日活动；开展了2次校友访谈、新老学生学业交流等活动，对学生进行学业规划教育，激发专业学习热情。认真做好班级工作量化考核和学生综合测评，加学生日常管理，严格考勤，上课出勤率基本达到100%。严格宿舍管理，积极组织参加学院第六届公寓文化节，大力提高学生宿舍卫生水平；实行晚点名制度，严禁学生夜不归宿。认真做好学费收缴，完成学院收缴目标。

厂服定制服务合同范本第3篇一、安全防范

1、维护酒店内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。

2、加强夜间对重点部位的安全防范检查和白天客人车辆的指挥停放和安全防盗活动检查，及时做好记录。并对可疑状况及客人滋事时间做到及时控制。同时做好检查记录。

3、加强酒店各部门安全防范检查。并定期对员工进行消防培训和演练。

4、对违反治安条例和酒店制度的行为，收集证据，查清事实并及时处理。该向公司或公安机关报告的，做到及时汇报，把事态控制在最小。

5、配合酒店做好下班后值班工作，检查酒店营业场所情况并做好记录。

6、负责酒店内部车辆的管理工作，发放停车牌。指挥车辆停放。

7、要熟悉每天客情，配合营销部对来店客人做好接待、引导工作。

8、熟悉酒店各岗位消防器材的配备情况和摆放位置。

9、定期对消防器材的完好情况及影响安全的因素做检查，并有检查记录。

10、做好酒店的安全屏障，遇事敢向前，不退缩，不回避。

二、专业技能

1、对消防知识有全面的了解，能正确使用消防器材。

2、能统一、正确的使用车辆指挥手势和语言。

3、熟悉酒店各部门设施设备及接待能力。

4、掌握酒店规定的接待流程和服务语言。

三、行为规范

1、妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。

2、服从领导，听从指挥。加强组织纪律性，遇事勤请示、勤报告。

3、坚守岗位、克尽职守，不脱离、不睡岗、不坐岗，不监守自盗，不闲聊。

4、勤走动，勤**，控制防范在前，积极弥补在后。

5、当岗期间要精神抖擞，威武英勇。不得萎靡不振，遇事撤退。

6、客人车辆停稳后，要行礼，主动招呼，主动给客人**门、搬东西。

7、语言：使用普通话。当客人进店时要主动问侯。

“您好，欢迎光临;您好，您今天是参加哪个聚会?。。。”

8、监督员工打卡

四、清洁卫生

1、每天上岗前第一件事是对卫生区域做彻底的卫生打扫(由夜班人员打扫)，其它班次维护。

2、卫生检查标准按照《长富园林酒店卫生检查标准》执行。

五、仪容仪表

按照《长富园林酒店仪容仪表规范》执行。

六、工作效率

保安部负责着整个酒店的安全，必须以最快的反应速度处理和应对各种突发事件。不得以任何理由拒绝、推诿、逃避。必须严格服从酒店领导指挥。

七、工作态度

保安部是客人消费的第一站和最后一站，第一印象尤为重要。关乎着酒店的形象和声誉。能否让客人在酒店有一个满意的消费。直接关系着客人最终的印象和评价。

所以，保安部人员必须以热情、专业、积极、迅捷的工作态度面对所有顾客。

八、设施设备

由于保安部这个特殊的岗位，肩负着企业的安全问题。在设施设备这项考核内容中，除了对本部门设施设备的维护和保养以外。更重要的是对以下内容的掌握和了解：

1、对整个企业结构布局要充分熟悉和了解。

2、对酒店消费器材的位置、完好程度要熟悉和掌握。

3、对酒店的监控系统、门、窗、锁、钥匙、设备运行情况、水、电等直接影响安全的重要因素要重点监控。随时掌握其完好和运行情况。特别是夜间安全事故高发时间段，要做到勤走动、勤检查。防止安全事件的发生。

九、节能降耗

1、整个外场光彩工程的控制。根据季节和客情状况随时监督和调整开关时间。

2、在晚上营业结束后，及时检查各部门的水、电的开关情况。做到及时控制和监督，以免造成浪费。

厂服定制服务合同范本第4篇一、基本原则

加班应以满足酒店正常运营为前提，牺牲员工休息时间，完成部门或领导安排的指令性、突击性或专项性工作而需要本人在非工作时间加班的。

二、加班范围及审批流程

因工不能安排调休的正休天数计为加班天数。

(不计入加班的情形：为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长的工作时间，不计入加班;因工作业务不熟练、业务不精、业务水平低下或因工作安排不当，抓得不紧，缺乏计划性，效率低下等而延长工作时间的均不计入加班。)

1.部门需要员工因经营需要加班的，需提前填写《加班申请单》，交人力部审核后，经酒店总经理审批生效;《加班申请单》一式三联，部门、人力资源部和财务部各一联;

2.酒店或酒店人力资源部因经营需要调动其它部门员工加班的，审批流程同上;

3.因经营需要的特殊情况，经酒店总经理同意，可以由人力资源部先直接安排后，再补手续;

4.所有加班的核算均以《加班申请单》为准，否则不予以记加班。

三、加班调休或加班费计发标准

1.根据酒店和部门的具体经营情况，酒店人力资源部和东旭锦江国际酒店

部门要将员工因工作产生的加班，以在当月调休为原则，加班不得累计到下个月;调休的不再发放加班工资。

2.日加班费=标准工资/(除法定节假日外)

3.法定节假日加班费=标准工资/*3

四、加班管理要求

员工须根据各自的工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时间应该完成的工作延至加班完成;各部门负责人要严格把关，若出现因部门工作安排不当或不应该计入加班的情形出现以及虚假情况，部门负责人应承担责任。

本办法自20xx年3月1日起实施。

厂服定制服务合同范本第5篇一、厂服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的厂牌。

三、厂服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。

2、厂服配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。换发时交旧。

3、如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。

4、员工离职时，按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：

(1)入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用;

(2)入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用。

(3)入职一年以上离职者，免收厂服费用。

四、厂服穿着要求

(1)桔红夏服：在车间里上班的人员穿着。穿着时所有衣扣、衣袋扣、带扣扣上，保持整洁，不得污脏损坏。允许在天气较热时解开最上方一个衣扣。不得卷裤腿。

(2)黑色冬服：在车间或办公室里上班的人员穿着，要求穿着时拉链要拉上，允许最上方扣子不扣，拉链必须拉至与ndc水平位置以上，下方扣子必须扣上。裤子穿着整齐，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。保持整洁。

(3)浅红短袖：办公室人员穿着。穿着时允许最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下摆必须扎入裤内，裤子允许穿着暗色便裤。保持整洁，不得污脏。

(4)女空姐夏服：办公室女同事穿着。要求整齐、清洁、挺括、大方。不得着便裤、便裙。

(5)西装：要求整齐、清洁、挺括、大方。平时允许不扎领带，不扣上衣扣，但衣袋盖要盖上，保持上衣平整、裤线笔挺，衣裤不起皱，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。

(6)鞋子：要求穿着劳保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋带系紧。

(7)客服人员工服：(未发放之前按以上要求执行)

(8)办公室人员星期六允许着便装。但男士严禁穿短裤，女士严禁穿超短裙，高腰、低领衣服。

(9)5-10月份着夏服，10-5月份着冬服。季节交换时，如5月份、10月份允许自选夏服或冬服，但不得冬夏装混穿(如上身着夏装，下身着冬装)。

五、处罚措施

(1)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚10-20元/次。

1、上班时间着便衣的;

2、上班时间冬夏装混穿的(如上身着夏装，下身着冬装);

3、上班时间厂服、便服混穿的(如上身着厂服，下身着便装);

4、擅自改变厂服的式样的;

5、随意丢弃厂服，影响公司形象的;

6、在厂服上乱写乱画或印染其它图案的。

7、其它严重违反穿着规定的情形。

(2)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚5-10元/次。

1、衣扣不按规定扣上的;

2、上班时间卷袖、裤腿的;

3、衣领不整或较脏的;

4、内衣不按规定扎入裤内外露于上衣下摆的;

5、厂服较脏或有异味的;

6、厂服有损不及时修补的。

7、将衣服放在肩上或披在身上的。

8、穿拖鞋、布鞋、凉鞋上班或参加早会的。

9、鞋带松了，未及时系上的。

10、其它违反穿着规定的情形。

六、遵守注意事项

1、员工临时穿着厂服在公司外或进出公司门口更要注意维护公司形象，保持衣着整洁;

2、员工对配发的厂服有保管、修补的责任;

3、应尽量减少厂服在非工作时间的损耗;

4、员工不得擅自改变厂服的式样;

5、员工不得擅自转借厂服;

6、厂服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;

7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发现1次予以扣款处罚，并计入当月绩效考核;

8、班组长和主管有指导与监督员工穿用厂服的责任。

厂服定制服务合同范本第6篇芬腾制衣有限公司

公司简介

弘扬公司始终贯彻“员工是企业最大的财富”的人性化管理理念。好员工有好奉献，好奉献有

好福利，好福利在好企业，凡是老员工2011年

开工至春节放假各位所得工资总额给予3%作为福利补贴，但正月十六日前必须到厂上班，超过

时间则取消此奖金（奖励范围：平车工，特种车

工，奖励于2012年清明节发放）。

2012年2月1日至29日，新老计时员工

后道计件工打卡全勤奖金200元，计件本公司货源充足、工价高、待遇从优、食宿方便，报名从速，额满为止。适

***（吴先生）公司地址：惠城洋美老鳗联（即金洋加油站往神泉方向200米即至芬腾制衣有限公司）

厂服定制服务合同范本第7篇记过——有下列情形之—，经查证属实者或有具体事证者，给予记过之处分，得从工资津贴项目中减发人民币50元：

对上级指示有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。因疏忽致机器设备损坏或产品材料遭受损失，或因而使他人受伤者。非机件故障或原料不足，故意降低产量标准者。

表单塡写错误或未按规定填写，或怠于传递讯息或信息，而造成公司损失之事情。

未获允许而私带外人留宿者。

不遵守宿舍管理规定，在饭堂宿舍喝酒者。〈特殊情况除外〉

出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管制人员查询者。宿舍内私接电炉、电饭煲、电热器等，或使用煤油与应煮食者。如引起安全意外事故者，送交治安机关严办。

不服从主管指挥安排，或违反安全规定，或违反工作守则，情节严重者。未经允许，私自使用公务车者，如有事故照价赔偿。

公司有给予话费者，手机必需24小时开机，违反情节严重者。在厂内推销贩卖物品者。

未在规定时间去餐厅用餐者或提前用餐者。

如公司因生产需要，要求员工换班，而不服从换班者。开会迟到10分钟以上或未到者。

记大过——有下列情形之一经査证属实或有具体事证者，给予记大过之处分，得从工资津贴项目中减发不逾人民币200元或其当月工资20%(以较低者为准），同时本公司保留法律追诉权：

遇有外宾来厂参观故意制造不良行为者。

擅离职守致使产生变故使公司蒙受重大损失者。泄漏生产或事务上机密者。

遗失经营之重要文件、机具、物件或工具者。（器具照价赔偿）

在未经厂最高主管同意前，私自将公司生产材料、用（器）具、机（仪)器或产品带出车间。

擅自变更工作方法或未依程序办事，致使公司蒙受损失者。不按公司规定作业致使公司设备受损者。（设备照价赔偿，但考虑到员工的经济承受能力，按每月偿还金额不超过其当月工资20%的方式分期偿还；若两年内仍未赔偿完毕，则本公司有权依法律途径解决。〕拒绝听从主管指挥监督，致使公司蒙受重大损失者。造谣生事、散播摇言致使公司蒙受重大名誉损失者。撕毁公文或故意破坏公物者。

未经允许私自带外人入厂参观或擅自进入禁区者。厂区内有聚众赌博(涉及到赌金)或伤风败俗之行为者。在厂区建筑物、设备上乱写乱画或用其他手法进行破坏者。伪造出勤、加班记录者。

投机取巧、欺上瞒下、品德不良，有碍公司营运或名誉之事实者。在宿舍内私自乱拉电线，乱动配电箱开关者。对公司主管有恶意顶撞或辱骂行为者。

上班时间或非上班时间利用公司计算机上纲、打游戏、炒股之行为除记大过之处分，并给予加重一次性从工资津贴项目中减发人民币200元。员工有形成聚党、结派方式之打架斗殴行为，未向公司反映或隐瞒事实者。

旷工一天者。（每旷工一天处罚200元，半天100元。）

工作时间内擅离职守，致使工作产生损失，情节严重者，视同旷工论。任何场所吸烟者（每违反一次处罚200元）。（在未指定区域）向他人泄露个人薪资或讨论他人薪资或偷看他人薪资条者。

降级——有下列情形之一经查属实或有具体事证者经人评会讨论，给予降级（薪），得从工资津贴项目中减发不逾人民币200元或不逾当月工资20%（以较低者为准）：

不胜任本职工作或主管交付任务无法达成，经警告或辅导后仍无法做出改善者，经管理层人评会通过。

一年之内，因工作上之过失遭受记大过累计两次（含）以上处分者。所属员工严重违反厂规之行为，隐瞒知情不报者。解聘——有下列情形之一经查属实者，或有具体事证者，可不经预告将其解聘之处分，得从工资津贴项目中减发不逾人民币200元或不逾当月工资20%（以较低者为准）（其对公司经济损失之赔偿另计），公司不另给经济补偿金，同时本公司将保留法律追诉权：

携带或制造或贩售枪炮、弹药、刀械、麻醉品、^v^（或吸毒）或其他法定违禁物品进厂工厂或宿舍者，除解聘外并移交当地公安局派出所法办。

查有贪污舞弊行为，品德恶劣者，除解聘外并负担赔偿。

接受不正当馈赠、贿赂或厂商招待者。致使公司商誉或实质利益受损者，除解聘外并负担赔偿

于填写相关个人人事资料时提供虚伪资料者或伪造各种证件者。对于公司同仁及其家属施暴行，或重大侮辱之行为者。

对同仁或公司恶意攻击、威胁、恐吓、诬告、中伤、作伪证、制造事端者。公司并应对其所造成的伤害提出赔偿及加重赔偿。

工作时间在工作场所制造私人物件者。

破坏或故意损坏机器、工具、原料、产品或公司其他所有物品，故意泄漏技术上、营业上之秘密，致公司蒙受损失者，除解聘外并负责赔偿损失。

受有期徒刑以上之刑罚宣告确定者。

两次（含两次以上）伪造出勤、加班记录者。伪造各项质量记录者。

员工个人打架斗殴行为或形成聚党、结派方式之打架斗殴行为。有偷窃行为者，挪用或侵占同仁财物，或侵占公物者。

怠忽个人职守，经警告仍未能或不愿改善，确已造成公司经济上或名兴誉上损失者，且批评教育仍无效者。

消极罢工，经劝告解决提出问题后，仍继续罢工者，带头罢工者，如为故意制造矛盾，引起劳资冲突对立，并移送公安机关（或治安队）处理。

恶意在客户来访或认证时，举止不当，违反公司规定，造成公司经济上或名誉上损失者。

恶意或故意违反、擅自变更公司处理程序或质量系统的规定，造成公司实质或名誉上的重大损失者。

在宿舍内私乱拉电线，乱动配电箱开关，引起安全意外事故者，并送交公安机关严办。参加非法帮会、结党营私者。

其他有重大违规经过人评会议通过者。

厂服定制服务合同范本第8篇2、涉密计算机要专机专用。在使用、管理、维护等方面要严格区别于非涉密计算机，禁止混用、乱用。

3、每台涉密计算机均须确定专人负责日常管理，并明确使用人员及使用手续，严格控制使用范围。

4、涉密计算机的编号及密级要按照要求，统一粘贴于计算机主机和显示器正面左上角的位置。

5、在涉密计算机中产生存储的各类涉密文档、图表、图形(多维图形)、数据等，应在文档首页左上角用三号黑体字标注密级标识。因标注密级标识影响程序正常运行的，在文件或文件夹名称上标注。

6、涉密计算机内存储的国家秘密信息输出时，接受输出信息的载体均要按照相关涉密载体的保密管理规定进行管理。

7、涉密计算机的维修应在单位进行，维修时将硬盘涉密信息导入到移动涉密存储介质中，并由本单位兼职保密员现场监督，确保所存储的国家秘密信息不被泄露。

8、涉密计算机的报废，要首先办理涉密计算机的变更手续，经批准变更后方可办理报废手续。

9、加强放置涉密计算机场所的管理，减少无关人员进入。要按照安全保卫的有关规定，采取严格的防盗措施，防止涉密计算机丢失。电磁辐射泄漏超标的涉密计算机，必须安装电磁干扰器。

厂服定制服务合同范本第9篇入厂时隐瞒病史（如精神病、癫痫病、其他重大病或病情发作时可能影响正常工作的疾病）。

拒绝接受主管的领导或拒绝接受公司变动工作队岗位，调整工作职务及任务，包括在20%的浮动范围内调整员工的津贴。

利用上班时间到其他单位或地方从事兼职工作或处理个人事务者。无正常理由一个月累积旷工达3天，一年累计旷工达5天，旷工日期以电子卡上记载的为准或以向当地管理区劳动站或派出所报案的记录为准。

从事（包括参股）与公司相同或相类似的业务，利用公司资源从事自己的业务。

向其他个人或单位泄露公司商业秘密（包括客户名称、报价等）。未按正常离职手续离职者（A、一个月累计旷工3天，一年累计旷工5天者；B、未办书面交接手续）。

在工作场所吸烟者，或在工作时间内喝酒，有影响公共安全者。违反安全规定或工作守则者，实质造成公司重大损失者。唆使他人与厂内人员发生争执或打架斗殴者。

唆使他人恐吓厂内人员及唆使他人引起厂内罢工事件者。

当月如受警告或记过累计三次（含）以上或一年内累计达5次（含）以上者。

在厂外生事，破坏工业区公物，被治安队或其他公安机关抓获等有影响公司荣誉者。

因个人或其他原因做出不正常行为，故意伤害自己或他人行为者。当月累计旷工次数达3次（含）以上或一年内累计旷工达5次（含）以上者，旷工次数以考勤电子卡记录为准。

当月计记大过两次或一年内累计记大过三次（含）以上者。对公司主管有恶意顶撞或辱骂行为情节严重者。

勾结相关中介、人力资源、劳务派遣公司从中获取利益或收取费用者。工作时间使用手机者按手机管理规定处理。

有下列情形之一的，给予从工资津贴项目中减发。

擅自影印私人资料者，每印一张资料从工资津贴切项目中减发10元。上班时间在工作场所吃零食或食物者，每计一次得从工资奖金项目中减发10元。

所有功过统计为当年元月一日至十二月三十一日为计算期间。

第八章

解除或终止劳动合同

劳动合同的解除

凡新进员工入厂，必须于一个月内完成与公司签订劳动合同程序；员工不愿与公司签订合同者，视同员工自愿解除劳动关系，主动离职。

经公司及员工双方协商一致，可以解除双方已成立的劳动关系。公司及员工在试用期内，双方均可随时解除劳动合同，无需承担任何责任。试用期间员工提前3日通知公司，可以解除劳动合同。正式任用员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。凡有下列情形之一者，公司可单方解除劳动关系，同时公司不需给予任何经济补偿金：

试用期内证明员工不符合录用条件者或员工不愿供职的。

员工被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴者。营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给公司造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规教育不改者。

员工服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的。（须附相关证明文件）。

员工被依法追究刑事责任时。

其他符合公司管理规定中解聘条件出现时。

凡有下列情形之一者，公司需提前30日书面通知员工本人，或者支付员工一个月工资后，终止劳动关系，并按规定向员工支付经济补偿金。

公司因歇业、停业、濒临破产，处于法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难时。

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经当事人协商后，仍不能就变更本合同达成协议时。

员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由公司另行安排的工作（依本项解除合同者，并依有关规定支付员工医疗补助费）。

劳动合同约定的其他解除条件出时。

凡下列情形之一者，员工可以随时与公司解除劳动关系。在试用期内。

公司不按合同规定支付劳动报酬，克扣（除打卡或人事计算发生错误时）或无故拖欠工资。

属下列情形之一发生时，劳动关系即行终止。劳动合同期满。

公司与员工双方约定的合同终止条件出现。员工开始依法享受基本养老保险待遇时。

员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪时。员工于合同到期不同意续订时，合同终止。法律、行政法规定的其他情形。合同的解除或终止办里手续。合同的解除或终止成立后，公司及员工双方应在七日内办理解除劳动合同有关手续。

员工应于规定时间内办理工作交接完毕，未完成必要的离职手续时，公司得不支付经济补偿金。

公司则应在15日内为员工办理档案及社保手续，员工社保如果要求转移的（转市外或省外），需携带本人身份证到当地社保局打印社保缴费凭证，将社保缴费凭证交新参保地社保局办理社保转移手续。

公司对员工支付经济补偿金的规定，一切均依劳动法处理。员工在公司工作年资，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一计算；不满六个月的，支付半个月工资。其支付经济补偿的年限以国家法律为准。

经济补偿金计算之月工资，为合同解除或终止前12个月的平均工资，但最高不逾公司所在市级政府公布的上年度职工月平均工资的3倍。

第九章

员工离职申请程序

员工主动离职，须提前30天预告公司。员工须于规定时限前提出离职申请书，批准后依规定办理离职手续后方可离职。（注：特殊情形通过最高主管审批者不在此限）。

离职人员应将业务及公物移交清楚，该员工主管负责监督责任。

请长假逾30天以上及申请留职停薪者，均须依离职时限申请，并办理离厂交接手续。

留职停薪者，应于停职期限届满前10天申办复职手续，未申办亦未回厂者视同离职。

本公司员工死亡或失踪（经法院宣告）为“当然离职”，不需填写离职申请单。

离厂手续的办理

先到人事部领取离职单，根据离职单依次到自己工作部门、交件中心、财务部、人事部办理离厂手续并由经办人签字后（普通员工计算机室、交件中心可不签），最后到人事行政处缴回厂证、居住证、宿舍钥匙等（不交厂证、钥匙等将扣款），保安部确认无误后在离职单上签名。

离职员工填写放行条，并同离职单经签核后才得正式放行。

离职员工离厂当日须清理自身行李，上午离厂员须在12：00前、下午离厂员工须在17：30前清理好物品行李存放于行政保安室。

离职人员在规定出厂时间内（上午为12：20-13：00；下午为17：50-18：30），根据审核签字的放行条到行政保安室取回所存放行李，由人事或其他行政人员陪送至公司门外。

离职时必须办理书面交接手续，交接手续办理人为员工本人，书面交接手续办完后，公司始支付工资；若未办理书面交接手续，则认定为员工未按正常手续办理，公司可向员工追讨相关资料并追究经济赔偿。

自动离厂

员工连续旷工十五个工作日或一年累计旷工三十天，如基层主管已确认该下属已离厂可开出离职单并将考勤交予人事部。

凡不按规定解除劳动合同自动离厂者，对公司造成一定损失，员工应赔偿公司损失。

厂服定制服务合同范本第10篇为了加强公司规范化管理，树立良好的企业和员工个人形象，公司特为员工提供工装，现结合公司实际情况对工装的管理规定如下：

一、工装配备范围

1、公司管理人员转正后可配备工装。

2、公司项目单位隔离衣、家政服务项目的电梯员、家政陪护人员上岗时领取工装。

二、工装配备标准

1、公司管理人员：一件上衣，一条裤子;夏季每人一套便装，若要追加其它配置，费用自理。

2、公司项目单位、家政服务项目电梯员、家政陪护人员的冬、夏季工装，根据工作性质的不同公司统一制定款式。

三、工装的订做与管理

1、公司管理人员及项目单位员工由公司统一安排定做，各项目单位按规定提报计划报综合办公室。

2、公司工装由公司办公室统一采购、加工、计价、配发。

3、工装费用先由公司垫付，结算后由申报项目单位承担。

4、工装使用期满一年后，服装费用由公司或项目全额承担;使用时间未满一年而离职，个人需承担工装折旧差额，差额以工装全额按二年24个月折算由其本人承担不足部分。

5、工装发放后，由本人自行保管、维护。丢失须及时报告，并按折旧差额补偿。

三、规范着装要求：

1、公司员工周一至周五上班时间需着工装，并保持衣着整洁。

2、公司管理人员着装，需配带员工牌。

3、家政物业服务人员着装按照项目要求标准，保持服饰整洁，并佩戴公司统一发放的工号牌。

4、各项目经理应严格督促本单位员工按规定穿着工装。

5、公司综合办公室负责监督检查公司员工工装的穿着情况。

6、因特殊情况(孕期)不能按规定着装，需经项目经理批准。

7、员工试用期间应穿着与公司工装相近的正装，配带实习生工牌。

四、以上规定由公司综合办公室部负责解释。

公司综合办公室

20xx年4月3日

厂服定制服务合同范本第11篇一、计划原则

(一)工作计划必须完整，不能缺项和漏项;

(二)工作计划必须确保先进性，不能瞒报和虚报;

(三)工作计划必须准确，条理清晰，节点明确。

二、计划构成

计划主要包括计划内容、责任主体、完成时间和考核标准。

(一)计划内容：是指具体工作内容，要求描述具体、明确，与实际一致，不得含糊其辞;

(二)责任人：每项具体工作必须有明确的责任人;

(三)完成时间：每项工作均应有明确的完时间，完成时间必须与公司总体工作节点一致;

(四)考核标准：每项工作必须有明确可考核的标准，不得模棱两可。

三、计划节点

(一)年度计划：

公司在每年11月20日以书面形式发布次年公司年度计划，各部门据此编制部门次年度工作计划，编制时间为每年11月20日至12月20日，年度计划考核周期为每年12月26日至次年12月25日止。

(二)月度计划：

1、每月25日前公司以书面形式下达各部门次月重点工作内容，各部门负责人根据公司的工作计划制定部门的工作计划，于每月的28日完成，交分管总经理审批，被修改一项扣1分，增加一项扣2分;

2、各部门员工根据部门负责人的月度工作计划制定工作计划，于每月29日前报部门负责人审批;

3、工作计划审批后，主管级(含)以上在每月最后一天将计划交行政人资部，以便监督落实和考核;各部门员工由部门统一存档，行政人资部实行抽查;

4、每年的二月份，月计划的发布和提交日期均提前2日。

(三)节点计划：

项目于公司确定之日起5日内，由分管领导组织相关人员和行政人资部通过会议形式制定倒计时计划，报公司批准后执行。

四、计划编制

(一)公司实行部门计划和个人计划相结合的管理形式，公司所有人员均需要制定个人计划;

(二)部门负责人计划等同部门计划;

(三)工作计划采用统一的格式编制(见附件)

(四)工作计划必须按以下要求编制：

1、主要内容：公司年度经营目标的分解及项目节点计划，公司阶段性重点工作，部门(岗们)职责内容，公司会议决议所形成的工作事项，上级领导临时安排的工作事项;

2、完成日期：指预计完成某项工作事项的具体日期，跨月度的工作事项要明确本月应完成比例;

3、责任主体：工作计划中必须明确各项工作的责任主体，落实到个人;

4、目标设定：重点工作事项必须设定达成目标，跨度工作应设定阶段目标，并在工作总结中对目标达成情况进行汇报;

5、工作计划必须根据月计划的重点内容，年度工作计划中的重点工作应在月工作计划中具体体现，避免造成工作偏差。

(五)在编制月工作计划时，上月未能按期完成的工作须纳入下月工作计划。

五、计划调整

(一)由于公司经营计划、重点工作、经营策略发生调整，各级人员相应进行工作计划的调整;

(二)各部门根据实际情况需要调整工作计划的，应书面报请计划审批人批准同意，并将审批文件交行政人资部备案。

六、管理职责

行政人资部负责监督各部门计划制定与实施，各部门负责人分解、监督本部门计划的实施与考核。

(一)行政人资部主要职能

1、负责督促实施、跟踪各部门重点工作，及时向相关领导反馈信息;

2、负责建立公司工作计划管理和评价体系，并对各部门计划执行情况进行汇总、考核。

(二)部门负责人职责：

1、负责组织编制所管辖部门工作计划;

2、负责与公司保持工作计划衔接关系，并接受公司的指导和监督;

3、负责组织跟进、协调、落实所管辖部门工作计划，协调、落实公司重点工作计划的实现;

4、负责建立所管辖部门工作计划管理，并对部门工作计划实施情况进行总强、分析和评价;

5、负责所管辖部门工作计划的上报与计划执行情况的总结。

七、计划考核

(一)考核方式：上级领导对直接下级月度工作计划进行考核，与每月5号前将考核得分报与行政人资部;行政人资部对各部门计划执行情况进行实时监控，并对重点工作进行抽查，对各部门月底考核得分情况进行复核，一旦发现弄虚作假进行双倍扣除部门负责人及当事人得分;

(二)考核标准：

1、工作未完成，该项工作得零分;

2、本项权重分数，扣完为止。

八、计划得分直接与绩效工资挂钩，每月计划得分也将做为年度考评重要参考依据。

九、本制度自签发之日起执行，由行政人资部负责解释，并根据实际执行情况进行修订和完善。如有特殊情况，报请总经理审批后按特例执行。

厂服定制服务合同范本第12篇1、请让我们看到您最漂亮的样子。

仪容仪表(不带工号牌、发型凌乱、不化妆等)不合格一次考核5元。

2、为了您的工作环境更加舒适，请将您的卫生区域清理干净。

每周卫生大检查不合格一次考核5元。

3、三分长相，七分打扮;显示您专业的一面当然也包括您的着装。

穿非指定工作服装上岗、服装不整洁有破损者一次考核5元。

4、我们都有自己的私立空间，我们也非常尊重您的生活。请勿打扰其他同事。

上班时间接听私人电话，带手机上岗后手机未调至静音或振动一次考核5元。

5、养成良好的站立姿势会让您的形象更出众。

立岗期间站姿(倚、靠等)不合格，一次考核5元

6、请把您的区域负责好了，切勿把我们尊贵的客人遗弃掉。

上班时间脱岗，不在自己的岗位一次考核5元。

7、我们都是诚实的，我们都是朋友。

打破餐具不报者，除将破损餐具埋单之外，发现一次考核20元。

8、如果在您就餐的环境竟然是满桌满地用过的餐纸、筷子套等。桌子好象垃圾场，地面又像是水塘，您也会不高兴吧。

服务不规范一次考核5元。(烟头超支，餐盘不更换，桌、地面餐纸杂乱等)。

9、您的声音不难听，有时略有磁性，但随时有脏话吐出的时候却叫人觉得刺耳。

营业期间讲脏话一次考核10元。

10、我们是朋友，吵架当然也要注重场合;我们是朋友更不应因为一些事情动起手来。

上班时间与同事争吵，打架一次考核50元。

11、那些前来我们店就餐的宾客是我们最棒的质量监督员。

菜肴、服务质量反馈不写一次考核5元。

12、很小的时候长辈们就告诉过我们：“不是自己的东西千万不能拿喔。”

拿客人遗留物品等一次考核50元。

13、单据上的事项都在等着我们去填写，要不单据也会觉得自己很多优点没能表现出来。

下单写不全(忘写姓名、叫、即起、日期等)一次考核5元，后果自负。

14、千万要把您的台面所有物品摆放规范，要不餐具都会觉得自己的姿势不舒服。

摆台不规范一次考核5元。

15、我们是朋友，会有许多知心的话儿想告诉对方，却不应该选择上班的时间。

上班时间聊天一次考核5元。

16、爱学习、积极进取是我们每个人的优点。看报纸、杂志最适合下班的时间。

上班时间看报纸、杂志等书刊一次考核5元。

17、填饱肚子可是头等大事，员工就餐的时候我们都已经吃饱了的。

上班时间吃客人剩余食物或外带食物一次考核5元。

18、中华民族历来是礼仪之邦，甚至是陌生人打个招呼给对方，他也会很开心。

上班时间遇宾客、同事不打招呼一次考核5元。

厂服定制服务合同范本第13篇东莞虎门毅盛制衣有限公司入厂须知

入厂须知

一、凡是新进职员必须通过基本以下考试，并根据应试职务按以下流程参加面试；

1、一般员工面试：行政人事负责面试，用人单位面试。品检须通过视力考试；

2、文员/技术员：行政人事负责面试和书面考试。再到用人单位面试；

3、应聘与本公司资产有关人员（财务、出纳、仓管、司机等）以及临时工必须要写保证书（协议书）或担保人，本人应该持有真实有效的证件，如发现假证后果自负；

4、因严重违反（规章制度）或（安全管理制度）而被处以记大过（处罚）、辞退、开除处分及自离人员，以后将不得复职或再次录用；

5、因严重需提供真实、有效身份证（有效期限在一年以上）、驾驶证等其他证件。一经查出证件不实，需立即更正并给予记大过处理或罚款处理，若不能提供真实有效证件将辞退处理；若出现工伤，核查出证件不实，一却后果将自信承担；

6、员工若体检出有肺结核及其他传染病史，应自觉请辞治疗，并尊重公司为保护大部分雇员利益不得已做出的决定。

二、考试合格办理入厂手续：

1、交近期一寸彩色免冠照片2张、身份证（正反面复印件）、东莞市工商银行帐号（银行卡（复印件并签名）的户名必须与其本人身份证姓名相符，若经财务部查出卡号与身份证姓名不符或提供之卡号不能成功办理银行转账者，将给予记大过（罚款）并延后发工资。直到提供有效卡号方可以办理）；

2、办手续时，填写（入职登记表），职员入职后，本公司在三天时发放厂牌，十五天时发放厂服（夏季厂服为23元/件，冬季厂服为45元/件，如未做满一年扣除厂服费用，扣除费用请看《员工手册》）；(暂定）

3、入职时必须看（入厂须知）并且签名，管理部负责对其宣讲公司（规章制度）及（安全管理制度）并考核，成绩将附在人事资料里保存；

4、三天时职员必须到部门主管或行政人事部领取厂牌，并与刷卡作为考勤依据，十五天时职员必须到部门主管或行政人事部领取厂服；

5、自愿选择：□愿加入养老保险，□不愿加入养老保险，□住厂，□外住宿并签协议；

6、办理好手续由宿舍管理员为住宿人员分配床位，不能私自更换床位，自愿外宿的人员必须签订外住宿的协议。

三、员工上下须知：

1.上班统一穿本公司厂服，不准穿便衣、拖鞋进入厂区；（暂定）

2.厂牌一律戴到正面左胸衣襟位置，不准不配厂牌或将厂牌放进口袋；

3.打卡时必须排队，不准带食品、饮料进入工作区，打卡后应迅速进入工作区，不能返出公司大门；

4.上班期间必须按规定佩戴齐全的劳保用品；

5.上班期间必须遵守各岗位（工作职责）、（作业指导书）、（安全管理制度）及相关规范性文件之要求；

6.未到下班时间，不得擅自离开工作岗位，亦不准在打卡处等后打卡；

7.下班员工应自觉配合勤保安的检查，主动将手提包、口杯等给保安检查；

8.若非上班原因需进入工作区，必须戴好厂牌进入工作区，若住宿舍也要戴好厂牌进入宿舍。不得与执勤保安有冲突；

9.任何人不得有怠工、罢工、偷窃、具体旷工（2人以上）、打架等严重违纪现象；

以上1—9项如有违反，将依（规章制度）及法律法规之规定处理。

10.旷工是指未依规定办妥请假手续。新工旷工一天（含一天）以上，老员工联系旷工达三天（含三天），按自动离职处理，符合自动离职条件，将自动解除劳动关系，并无任何薪资。

11.所有雇员必须遵守本公司（规章制度）、（安全管理制度）及其他相关法律法规规范性文件，必须尽职尽责做好本职工作，期间表现优异或有突出贡献者，将视其情节给予奖励；若有违反，将视情节给予处罚或公安机关处理。

12.如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。

13.公司上下班时间规定为：生产08:00—12:0013:30—17:3018:30—21:30办公室8:00—12:0013:30—17:30手上没有做完事，自愿加班。

14.迟到：超过规定的上班时间，迟到30分钟-60分钟，扣除底薪100%。

四、试用期规定：

1、新进人员第一天上班，有行政人事人文带到用人单位报到，或自行找生产主管报到；

2、自员工报到到之日起，前一个月为试用期，特殊岗位前三个月为试用期，期间表现优异，由用人单位最高主管或厂长核准后，可以缩短试用期，表现不佳员工由上级主管或厂长核准加长试用期或辞退；

3、试用期员工有权依请辞规定请辞；

4、员工在试用期期间内（三个月）若表现不佳，本公司用人单位有权辞退，不得异议。也只能按底薪工资支付，没有任何额外补费。

五、离职方式及工资结算：

1、辞职：辞职需提前申请，本公司所有员工必须提前一个月（30天），辞职员工必须到部门主管领取（辞职表），且经部门最高主管或厂长批准，人员在满编制时可以按辞职时间内辞退，不予扣除底薪；工资依以“附注”日期发放；未按规定提前申请并得到批准的。视为急辞工，急辞工需扣除当月100%底薪，按公司统一出粮时间发放，也可以到公司出粮时叫人带领（在带领钱要已委托形式并签字）；

2、辞退：违反（规章制度）、（安全管理制度）等法律法规，或试用期内因主管单位评定不适应本职又不适转调其他单位等，工资当天下午结算；

3、开除：严重违反（规章制度）、（安全管理制度）等法律法规，或试用期内因主管单位评定不适应本职又不适转调其他单位等，工资当天下午结算；

4、自动离职：员工违反以下任何一种，均按自动离职不结算薪资。A未依员工辞职规定办妥辞职手续；B新进员工旷工一天（含一天）以上，老员工连续旷工三天（含三天）以上；

5、附注：在当天办理离职，出纳下午（15点后）结算薪资，如会计、行政及出纳未上班的情况下则顺延。

六、离职申请程序：

1、到本部门主管领取（离职表），并逐级交部门主管批准方可办理离职手续；

2、在离职前做好物品交接和工作交接，经行政人事部和部门主管确认完成后，方可办理离职手续；

3、在办理离职手续完成，须在本公司服务到日期，方可离职结算薪资。

七、上述规定在执行中，厂方有权保留修改及解释权。

八、本人已经了解（规章制度）、（安全管理制度）及法律法规中的所有条款，并愿意遵守。

员工签名：日期行政人事签字及日期：期行政人事签字及日期：

厂服定制服务合同范本第14篇第一章总则

第一条：确保商城物业管理部各类钥匙管理有序，使用方便;严格控制领取使用前、后的钥匙使用和管理，规范管理钥匙的使用权限。

第二章各类钥匙适用范围

第二条：适用范围：商城物业管理部内所有门锁钥匙及重要部位的屉柜锁匙，均列入钥匙管理范围。各科室所辖办公室、商城各通道门、出入口、宿舍、仓库、竖井、机房、电站、泵房、防盗卷帘、防火卷帘、电磁门、电梯机房、监控室等。

第三章管理原则

第三条：公司钥匙管理本着“谁主管、谁负责”的原则，分部门分级负责，责任到人。

第四章管理细则

第四条：钥匙使用权限及流程

1、所有钥匙都应该配备两套，一套现用，一套备用。所有钥匙应分类，贴上标签，整齐定位挂放于钥匙板上或钥匙柜中，钥匙板或钥匙柜钥匙由当班主管负责管理;钥匙管理员因故离开岗位时，报请科长同意委托其他同事代为管理。

2、各科室负责本部门内所有门锁钥匙的备存、登记、领发，并建立钥匙管理档案。

3、金库、油库、重要设备间、涉密档案室等场所设双锁，两人分别持有钥匙同时到场开启。

4、办公室钥匙值班人员或指定人员保管;值班人员做好交接并作登记。

5、银座三期办公区钥匙借用管理流程：

(1)值班安保员：遇有紧急情况时，协同监控值班员及时启用备用钥匙进行处置并做好记录。

(2)监控值班员：协同值班安保员共同管理办公区备用钥匙，使用完毕后做好值班记录。

(3)各岗位员工：下班前将重要资料、物品入柜进库，私人物品带走，尽量避免封场后再次回到办公区取回遗忘物品。

(4)如果办公区工作人员在楼层封场后需要再次上去，需通知大堂内安保值班人员，由安保值班人员带领申请人到中控室借钥匙，并在登记表上签字确认(申请人、安保人员、值班人员)后，方可借出备用钥匙。

(5)由三方共同在场，取出所在楼层的钥匙后，由安保带领申请人到达所在楼层后，电话通知中控室值班人员对该楼层进行撤防。

(6)取回物品后，电话通知中控室进行重新设防，安保人员与申请人到中控室进行签字确认后方可离开。

(7)封存钥匙的信封启封后，第二天，由安保主管与监控室管理人员共同向物业部长进行汇报，并重新进行封装。

6、商城各进出口、消防通道、防盗卷帘等现用钥匙放置总值班室的专用柜保管，放置在监控探头下由当班主管负责管理，备用钥匙由科内统一集中控制管理;两班交接班时，钥匙交接作为一项重要交接事项，由当班主管负责;钥匙领用和送还的管理由当班主管与当值警员交接，查点清楚并做好对其所用的钥匙应有详细的登记，包括钥匙的领用送还时间(开封场前十分钟领取开封场完毕5分钟内送还)、位置、数量和使用人，警员用完钥匙，需马上交回钥匙，不能个人暂存或存放在它处，以免遗忘丢失;在钥匙使用当中，钥匙不得挂于门锁上，开锁后立即取下，做到钥匙不离身;夜间封场后施工楼层只领取货梯间通道钥匙，没有书面申请或未经总值班许可，不得开启任何门锁。

7、宿舍钥匙管理员管理根据<>使用。员工不准私自更换门锁和配钥匙。由于保管不善，钥匙丢失要速报安保办公室。钥匙统一配制，并由遗失者付工本费。如不报而导致宿舍失窃，由遗失钥匙者承担全部损失。

8、仓库每个仓库门的钥匙存放在相应科室办公室统一编号管理;除日常用的钥匙损坏外，备用钥匙禁止使用。钥匙领用由仓库主办或者指定人员登记领取。日常用的钥匙在下班时由各仓库主办交回综合管理办公室;对于个别仓库有加班情况时由该仓库加班人员在下班时交回办公室值班人员并登记;在两班换班时进行交接并记录。对于因个人原因造成的钥匙遗失，需由遗失人照价赔偿;仓库所有钥匙禁止带出，禁止未经批准私自配置钥匙。

9、监控室、竖井、电站、泵房、机房钥匙由设施设备统一编号管理，除因工作需要由部门指定人员配备钥匙，部门编制钥匙一览表，部门负责人签字验证，并标注持有人后存档，所有设备机房钥匙必须由专人进行保管。各工种人员若需借用钥匙，可到相应值班室领取，并做好钥匙借用、归还的交接记录。原则上设备机房只允许本工种维修人员和相关管理人员进入，不得将钥匙借给与该设备无关人员，否则必须得到批准后，在有关人员的陪同下方能进入。

10、根据国家电梯检验规范规定和电梯安全运行相关的电梯钥匙，应由业主指定的管理部门及管理人员严格管理。加强安全防范意识，预防非指定管理人员对电梯钥匙的错误操作而导致安全事故的发生或引起电梯重要零配件被盗等事件的发生。因此必需做到如下几点:

(1)、在任何情况下应做好电梯钥匙使用和交接登记制度，并建立专门的管理档案。保证做到正确使用，特别要预防电梯钥匙的丢失及误操作。以防电梯零配件丢失、设备损坏、安全事故的发生等。

(2)、电梯钥匙的使用保管必须专人负责，电梯钥匙使用未经主管领导同意，不得随意使用。因工作需要使用时应做好记录。

(3)、保管人员不得将电梯钥匙外借和赠与其他无关人员。

(4)、电梯钥匙使用完毕后必须及时交回管理部门，并放回原处。

(5)、电梯钥匙包括：厅门三角钥匙(必须由持有电梯管理员证或电梯维保证书的专业人员使用)、轿内检修钥匙、机房钥匙、首层开关电梯电气钥匙。

(6)、使用厅门三角钥匙时应注意:1、必须由电梯维修保养专业人员使用，其它人禁止使用。2、当用三角钥匙打开层门时，应看清电梯是否停在本层，以防踏空;上轿顶前先打急停开关，后把电梯置检修位置，确认后方可上轿顶。3、紧急救援时必须先切断电梯控制电源，确认好轿厢位置后再使用厅门钥匙进行救援作业。

(7)、电梯的首层电气钥匙(包括操纵盘钥匙)应由专人管理使用(如电梯司机、电梯管理员、电梯维保员保管)，按规定开、关梯。

(8)、上述电梯钥匙必须严格掌管，不得随意乱放，若钥匙丢失必须及时向有关部门报告。钥匙丢失必须采取必要措施，防止造成危害。电梯专用钥匙只能由电梯维修人员保管，不得借给他人使用;扶梯在就近的柜台和保洁留应急备用钥匙。

第五条：属员工个人保管的钥匙，在工作调动或辞职时必须办理移交手续，部门负责人必须在调动、离职表上签字确认，否则不予办理手续。

第六条：各部位所持钥匙应严格保管如出现丢失、损坏等情况，及时更换门锁，管理人员应立即向科长汇报，并做详细的书面说明，写明钥匙的丢失地点、时间及原因，物业管理部将按情节的轻重，提出处罚意见，报物业管理部批准实施。任何钥匙不得外借;未经科长许可，不得任意复制或借予他人使用，否则负连带赔偿责任。

第七条：节假日期间钥匙由科室指定值班人员管理。

第五章日常检查保养与更换

第八条：材料科负责物业部内所有锁具购买、钥匙的配制。钥匙配置由须配置科室填写《材料购买审批单》，并由所在科室科长签字后连带须配置的钥匙，送交材料科进行配置。

第九条：各科室要对其所管理的锁具每月检查一次，每半年进行一次保养延长锁具钥匙的使用寿命，对不能正常使用的进行更换。

银座商城物业管理部

厂服定制服务合同范本第15篇蒙城县紫雨制衣有限公司

蒙城县紫雨制衣有限公司位于县开发区管委会院内，是一家集服装研发、生产、销售于一体的，拥有注册商标“紫贞”及“灰色空间”，在江苏常熟从事服装6年，2012年2月份，从常熟回乡投资建厂兴业，计划总投资3000万元，现已投资260万元。

公司现拥有员工120余人，机器200余套，年生产各类服装30余万件套。企业去年年产值2000万元，今年力争达到3000万元，税收确保60万元，力争达到80万至100万。

公司坚持以“自创品牌”为发展理念，运用现代高科技和先进技术改造提升全能服装加工业，创出并打响“紫雨”及“灰色空间”服装的品牌，力促企业向力促企业向多层次、系列化、系统化方向发展，提高知名度和竞争力，扩大在国内外成衣市场的占有份额，为县域经济发展做出贡献。

厂服定制服务合同范本第16篇美体内衣简介

美体内衣也就是功能性内衣,又名塑身内衣，其发明是汇集了医学、脂肪学、人体工学和专业内衣设计原理所研发出来的时代潮流商品。它不是靠压迫身体来达到瘦身的目的，而是根据“脂肪移动原理”，轻柔地从上下左右移动将流失、移位、下垂的脂肪补整、归回到正确的位置。因为经过了精密的设计和计算，所以它能够保护、调整身材，集中、固定脂肪，并且扶正脊椎、矫正体态。美体塑型内衣可替身材不理想的人做修饰，并使身材理想的人继续保持美好身段。

早在公元三世纪之初，古希腊的女性便有了对身体曲线的追求，并发明了原始的“塑身内衣”，这种

“塑身内衣”采用了近似现代立体裁剪的方法，并在腰部用金属腰夹塑腰，当时，穿着这类服装的女性均为处于上流社会地位的祭司、表演者和宫中女士——这是可以考证到的人类最早的“美体内衣”。

美体内衣塑身效果

美体内衣能够引导脂肪的生长方向，能将已流失、移位、下垂的脂肪归位，加以强化发汗、按摩的效果，促进血液循环，活化脂肪细胞，帮助淋巴排毒，使脂肪燃烧、分解、消失，长期穿着可以让体内脂肪合理地存在，均衡地按照美体的“黄金比例”去分布，规范性的修复已变形的身材，从而达到重新塑造迷人的三围曲线，并使美好的身材得以终身保持的效果。美体内衣的设计

美体内衣的设计都会依脂肪生长方向，充分考虑到人体各个部位应受的压力和特殊部位的生理功能，给予强、中、弱不同程度的压力，由于布料为特殊六菱形编织法，直向裁剪造成强压，横向裁剪造成弱压，斜向裁剪造成中压，依人体工学来设计压力施加的强弱，如此才能使穿着者舒适，并且达到脂肪移位的最佳状态，有调形、造形、护形等功能，每一个产品的功能各异，引导脂肪的方向也有所不同，其裁剪方式自然有所差异，因此，产品必须在专业设计师、裁剪师的精确计算下，根据人体构造的不同以精密的电码技术从每一张线抓起，经过360道工序精制而成，准确地按照人体身材结构进行调整。

代表性品牌

代表性品牌

——TLIGONY泰丽·戈妮

源于法国全新理念的顶级美体内衣品牌TLIGONY泰丽·戈妮，寓意吉祥之神，在西方是性感与美丽的符号与化身，美体内衣在欧洲已有上百年的历史，其工艺与设计理念日臻完美，创造无数欧洲女性魔鬼身材，泰丽·戈妮美体内衣由著名时装设计大师索尼亚·瑞西Sonia·Ricci主持设计研发，希望通过充满独特浪漫魅力与时尚元素的美体内衣，将全球女性都塑造成现代美神。日本、东南亚、香港等国际大都市都先后掀起美体内衣普及新浪潮，2006年，TLIGONY泰丽·戈妮商标正式在中国注册，作为TLIGONY泰丽·戈妮在亚洲研发生产基地，为更适合在国内推广打下坚实的基础，公司产品上市以来引起上流社会女性的强烈关注与抢购。TLIGONY泰丽·戈妮美体内衣在奢华、完美、时尚、舒适等更多美感元素的同时，将著名法兰西国度的浪漫高贵、典雅精致与现代高科技的卓越完美地融合于一体，塑身效果更显著。TLIGONY泰丽·戈妮磁力健康理疗调整型美体内衣新品在中国的上市将为中国现代女性带来新健康、新时尚、新美丽。

美体内衣与普通内衣的比较

所起作用不同

普通型内衣:吊带背心,马甲,裹胸,欧版文胸都称之为普通型内衣,只能起到遮羞遮丑保暖,没有任何塑造曲线.美体内衣:调整型健康美体内衣是结合了人体工程学,人体力学,纺织学,现代电脑科技通过科学剪裁设计制作出来的健康的环保的,适合女性长期穿着的内衣;一般有调整型文胸,短裤,五分束裤,长束裤,腰背夹,长袖腰背夹,腰丰,连体衣等。

所用材料不同

美体内衣与普通内衣不同，采用超密度弹性纤维精致而成，非常名贵。所以在穿着时，千万不可硬拉，特别注意您手上的戒指或指甲以及其它会害纤维的硬东西。由于是矫正初期的关系，刚开始穿的时候感觉比较费力或不适，这是自然现象坚持一周后就可适应。请务必坚持天天穿着。长期穿着让您青春永驻，曲线优美。

按功能分类

调整型胸罩

可修饰胸部曲线，使胸部挺立、增加丰满感，同时防止双乳外开、下垂，呈现优美动人的乳沟。

匀称的体态决定于腰部曲线，束腰的设计可制造腰线，拉高腰的位置，控制胃、腹脂肪的囤积。

用来抬高并制造浑圆臀形，同时可抑制小腹突出，长型束裤还能紧缩大腿赘肉，修饰臀部至大腿间的曲线。

胸腰腹三合一束衣

顾名思义，可调整胸、腰、腹三部位曲线，穿起来具稳定性，不易松动。5.一件式全身束衣：从胸至臀，连身包起，除雕塑各部位曲线外，尚可防止驼背、矫正姿势。

美体内衣穿着注意事项

1、在刚开始穿美体内衣的时候可能会有点不舒服，如果是副乳比较大的话，腋下和腰间处会有点磨，美体内衣美体内衣

因为是高位设计，包裹附乳和腋下脂肪。以前我们的脂肪都是放任惯了，哪里的脂肪超标，哪里就会不太舒服，但一周之后就没有这种不舒服的感觉了。

2、腹部和臀部会有痒的感觉，那是因为远红外的原因促进血液循环加快，皮肤干燥，应多喝水，涂点润肤露就好。

3、如果您是酸性体质，因为内衣里面含有负离子,具有净化血液的功效,如果肝功能不是很好的话，会在皮肤这个大的排毒器官上排毒，在穿内衣之后的几天里，身上长小豆豆，几天后就会有所改善的。

4、有的人会出现打嗝和排气的现象，这是通气的正常表现，因为功能型面料可能达到通血、通便、通气的功能。

5、心脑血管疾病及血压不稳的人，穿后会有头晕、恶心的反应，可以先脱去腰夹，缩短塑身衣的穿着时间，循序渐进，慢慢延长穿着时间，直到习惯为止。

6、如果出现长痘、色癍、红疹等是好现象。这是排毒反应，每天多喝水，10天左右自然好转。也可涂完美的芦花胶，鲜芦荟汁等。

7、塑型秘诀：每天穿衣八小时，拔调八次，喝八杯水。每天要喝八杯水以上，因为水是一个载体，内衣里面棱形纤维可以起到点刺按摩的作用,通过水让脂肪代谢掉从而达到瘦身的功效，若喝水少的话，会感觉臀部位置发痒的。

8、脱穿裤子,需要把裤子的边翻下来再脱。，在刚开始的时候一定要学习内附的小本子洗涤说明里面有详细的图示教如何穿着。

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纤丝鸟(北京纤丝鸟服饰有限公司)

猫人(猫人国际(香港)股份有限公司)

爱慕Aimer(北京爱慕内衣有限公司)

厂服定制服务合同范本第17篇盛徽公司自主研发生产的新一代内墙装饰材料“伊美雅墙衣”是目前国内墙衣行业的领跑者，其品牌隶属盛徽公司所有，具有技术成熟、绿色产品竞争实力。采用“她是健康，美丽，典雅”的美女营销理念操作市场。希望通过我们的专业水平和不懈努力，重塑墙衣生产企业形象，打开墙衣市场，为更多消费者带来优质环保的墙衣产品。

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厂服定制服务合同范本第18篇相出一种你最想要但尚未问世的产品，依次回答下列问题：

⒈这个产品的特征是什么？给出其用途，描述其包装，大概售