化工厂工人工程用工合同

化工厂工人工程用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立的化工厂，乙方愿意从事甲方提供的相关工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的安排下，从事__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小时。2.2乙方按国家规定享有法定节假日休息权。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。3.2甲方按月支付乙方工资，每月__________日前支付上月工资。第四条社会保险4.1甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本合同。6.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。6.4本合同期满，双方未续签的，视为自动终止。第七条违约责任7.1双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。7.2因乙方过错导致合同解除的，乙方应支付甲方违约金人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方安全生产标准及相关规定6.乙方签名确认的工资条7.社会保险缴纳证明8.劳动保护设施及用品清单9.乙方培训记录10.双方签订的劳动合同纸质版二、违约行为及认定：1.甲方未按合同规定支付乙方工资，认定为违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定为违约行为。3.甲方未提供劳动保护设施和用品，认定为违约行为。4.甲方未按合同约定提供工作内容，认定为违约行为。5.乙方未按合同规定工作时间和工作，认定为违约行为。6.乙方未提前书面通知甲方解除合同，认定为违约行为。7.双方未通过友好协商解决争议，一方直接提起诉讼，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，为劳动者提供劳动条件并支付工资的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。2.劳动者：在用人单位提供劳动条件，从事有偿劳动，并取得劳动报酬的自然人。3.劳动合同：用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、意外伤害、失业等风险，实行的一种社会保障制度。5.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的一系列措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同规定支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时支付。如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如甲方拒绝，乙方可以向社保部门投诉或提起诉讼。3.问题：甲方未提供劳动保护设施和用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施和用品。如甲方拒绝，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.问题：合同争议无法通过友好协商解决。解决办法：乙方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼，寻求法律途径解决争议。五、所有应用场景：1.化工厂与工人之间建立劳动关系。2.化工厂为工人提供劳动条件和支付工资