日资企业体育管理劳动合同范本

日资企业体育管理劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务及双方的其他权利义务达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，合同期满后，如乙方愿意继续履行劳动合同，甲方同意续签劳动合同的，应提前一个月通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作标准。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付时间为每月____日前，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方享受国家规定的带薪年休假、节假日加班工资等福利待遇。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。2.乙方依法享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。六、劳动合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。3.本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为劳动合同终止。七、经济补偿1.双方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方因个人原因提前解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。八、保密条款1.乙方同意在合同期内及合同期满后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的违约责任。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方组织机构代码证复印件8.甲方劳动合同模板9.甲方规章制度10.甲方薪酬福利制度11.乙方劳动合同签订授权委托书12.乙方劳动合同解除/终止证明13.乙方保密协议14.乙方竞业限制协议15.劳动争议调解申请书16.劳动争议仲裁申请书17.劳动合同备案证明二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息，视为违约。3.乙方违反竞业限制协议，在与甲方存在竞争关系的单位或从事与甲方业务相同的工作，视为违约。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未按照约定支付乙方经济补偿，视为违约。5.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境，视为违约。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指劳动者在正式上岗前，按照约定的一定期间内，双方相互考察的期间。3.法定节假日：指国家法定的休息日，包括春节、国庆节、五一劳动节等。4.带薪年休假：劳动者在合同期内享有的，按照法律规定的一定天数带薪休息的权利。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按照约定办理。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护权益，向乙方提出索赔，必要时诉诸法律。4.乙方违反竞业限制：收集证据，向乙方提出索赔，必要时诉诸法律。5.甲方未按时支付工资：及时支付，向乙方道歉，确保类似情况不再发生。6.甲方未提供符合标准的劳动条件：整改并及时改善，向乙方道歉。7.甲方未依法缴纳社会保险费：补缴社会保险费，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。