股权激励与发展协议

股权激励与发展协议合同编号：__________股权激励与发展协议营业执照号：注册地址：联系电话：联系人：身份证号：住址：联系电话：联系人：鉴于：1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存在的有限责任公司，拥有完整的经营体系和健全的财务制度；2.乙方愿意积极参与甲方的股权激励计划，共同为实现甲方的长远发展目标而努力；3.双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，经充分协商，达成一致，签订本协议。第一条股权激励计划1.2激励股权的授予数量、类型、价格、授予时间等具体事宜，甲乙双方另行商定，并签订股权激励计划书作为本协议的附件；1.3乙方同意在甲方规定的锁定期内不得转让、抵押、担保或以其他方式处置其所持有的激励股权；1.4乙方在锁定期届满后，按照甲乙双方约定的条件和程序，可以将其持有的激励股权进行解锁和转让。第二条发展目标2.1乙方应当全力以赴，为实现甲方的长远发展目标而努力工作，积极参与甲方的经营管理；2.2乙方应当不断提升自身的专业能力和业务水平，为甲方的发展作出更大的贡献；第三条保密条款3.1乙方同意在甲方工作期间和解除劳动关系后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以严格保密；3.2乙方同意不得泄露甲方的客户信息、员工信息等涉及个人隐私的数据；3.3甲方同意对乙方的个人隐私予以保护，不得泄露乙方的个人信息。第四条违约责任4.1如乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，违约金的具体数额由甲乙双方商定；4.2如甲方违反本协议的约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金，违约金的具体数额由甲乙双方商定。第五条争议解决5.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决；5.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；6.3本协议未尽事宜，甲乙双方可另行商定，并签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.股权激励计划书2.激励股权授予证明3.解锁和转让程序说明4.乙方个人简历5.商业秘密、技术秘密和经营策略详细清单6.甲方提供的培训、发展机会明细7.保密协议8.违约金计算公式和相关法律规定二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或经营策略。2.乙方未达到约定的工作职责或业绩目标。3.甲方未能按照约定提供培训、发展机会或未支付乙方应得的薪酬福利。4.甲方未按时授予或解锁乙方激励股权。5.乙方提前解除劳动关系，未按照约定完成锁定期。6.甲方未按照约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司以股权形式给予员工的一种长期激励机制，旨在激励员工为公司发展作出更大贡献。2.锁定期：指员工获得激励股权后，必须在一定期限内不得转让、抵押、担保或以其他方式处置。3.解锁：指员工在锁定期届满后，按照约定条件和程序，将其持有的激励股权解除限制。4.违约金：指一方未履行合同约定时，应向另一方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工对于股权激励计划的疑问和不理解。解决办法：提供详细解释和培训，确保员工充分理解股权激励计划的内容和条件。2.锁定期内，员工离职或公司解约。解决办法：按照协议约定处理激励股权，如需支付违约金，按约定计算并支付。3.解锁和转让过程中出现争议。解决办法：参照股权激励计划书中的约定解决，如协商不成，可依法解决。4.乙方泄露商业秘密。解决办法：立即采取法律手段，要求乙方停止侵权行为并支付违约金。5.甲方未履行合同约定，如未支付薪酬福利或未提供培训发展机会。解决办法：与甲方沟通协商，要求履行合同约定；如协商不成，可依法解决。五、所有应用场景：1.适用于甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和创新能力，而实施股权激励计划的情形。2.适用于乙方为了获得甲方