娱乐场所服务员雇佣合同

娱乐场所服务员雇佣合同合同编号：__________甲方（Employer）：名称：____________________________地址：____________________________联系人：__________________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________乙方（Employee）：姓名：____________________________性别：____________________________身份证号码：_______________________联系电话：________________________住址：____________________________鉴于甲方为合法经营的娱乐场所，乙方愿意加入甲方，提供服务员服务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的服务员，负责为顾客提供接待、导览、点单、送餐等服务。1.3乙方应按甲方的要求，参加甲方组织的培训，提升自身服务技能。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间如下：（1）周一至周五：18:0002:00（2）周六至周日：14:0002:002.2乙方在甲方同意的情况下，可以加班，加班工资按国家规定支付。2.3乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应安排乙方休息，如工作需要乙方加班，应支付加班工资。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元，甲方按月支付乙方工资。3.2乙方工资包括基本工资和奖金，奖金根据乙方的工作表现和甲方规定发放。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣、拖欠乙方工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条保密条款5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资料等。5.2乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3甲方解除合同的，应支付乙方工资至解除合同之日的下一个月工资。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（Employer）：____________年________月________日乙方（Employee）：____________年________月________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方娱乐场所经营许可证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.甲方规章制度10.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供服务，或违反甲方规章制度，甲方认为乙方不适合继续履行合同的，甲方有权解除合同。2.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险等，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.双方未协商一致解除或终止合同，未经甲方同意，乙方提前解除合同的，应承担违约责任。三、法律名词及解释：1.娱乐场所：依照《娱乐场所管理条例》规定，提供娱乐服务，供公众消费的场所。2.服务员：在娱乐场所为顾客提供接待、导览、点单、送餐等服务的人员。3.工作时间：按照甲方制定的工作时间表，乙方应工作的时间。4.加班费：按照国家规定，乙方工作时间之外的工作时间应支付的工资。5.社会保险：依照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作态度不佳，服务不到位。解决办法：甲方应加强乙方培训，提高服务质量。2.甲方未按时支付乙方工资、加班费。解决办法：乙方可向甲方提出支付要求，甲方应及时支付。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可与乙方解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.双方解除或终止合同产生争议。解决办法：双方可协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为娱乐场所，需