2024版企业办公室文员聘用合同

2024版企业办公室文员聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方办公室文员一职，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方制定的请假制度执行。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币，下同），每月__日前准时支付。2.乙方的工作业绩奖金、加班工资、出差补贴等，按照甲方的相关规定执行。3.乙方如因违反甲方规章制度导致解除劳动合同，甲方有权扣除乙方当月工资。五、保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如带薪培训、健康体检、员工活动等。六、劳动保护和保密1.甲方应提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。4.乙方因过失导致劳动合同无效，甲方有权解除本合同。5.法律、法规规定的其他解除或终止劳动合同的情形。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方工作简历

3.甲方营业执照副本

4.甲方社会保险登记证

5.甲方工资支付证明

6.甲方保密制度

7.甲方规章制度

8.双方签订的培训协议（如有）

9.双方签订的补充协议（如有）二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同未按规定通知甲方。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度。

3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，造成甲方损失。

4.甲方未按时支付乙方工资或拒绝支付乙方应得的工资及福利。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险，或未按约定提供劳动保护设施。

6.甲方未按约定提供培训、体检等福利待遇。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。

4.保密制度：用人单位为保护自身商业秘密，与劳动者约定的双方权利义务。

5.规章制度：用人单位为规范劳动者行为，保障劳动秩序而制定的内部管理规则。五、所有应用场景：

1.企业与新招聘办公室文员签订劳动合同。