2024版劳动合同规范

2024版劳动合同规范合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________家庭住址：____________________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：____________（全日制/非全日制）。1.2劳动合同的期限为：____________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：双方约定试用期为____________个月。第二条工作内容2.1甲方应按照本合同约定的岗位和工作内容，安排乙方的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间：甲方实行____________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），乙方应遵守甲方的作息时间规定。3.2休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权益。第四条劳动报酬4.1甲方应按照本合同约定的工资标准支付乙方工资。4.2乙方工资构成：基本工资+奖金+津贴+补贴等。4.3甲方按时足额支付乙方工资，每月支付工资日期为____________日。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，并缴纳社会保险费。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。5.4甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第六条保密协议6.1双方同意，乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。6.2违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。7.2甲方可根据国家法律法规和甲方规定，解除乙方劳动合同。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，视为终止。7.4乙方提前解除劳动合同的，应提前____________天书面通知甲方。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同附件（如有）5.保密协议附件6.社会保险缴纳证明7.福利待遇证明文件8.甲方规章制度复印件9.甲方劳动合同范本及相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.双方未协商一致即解除劳动合同的，视为违约。6.甲方违法解除劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.固定期限：劳动合同双方约定明确的开始和结束时间的劳动合同。4.无固定期限：劳动合同双方未约定明确结束时间的劳动合同。5.全日制：劳动者按照用人单位规定的正常工作时间工作的劳动合同。6.非全日制：劳动者在工作时间、工作量等方面不满足全日制要求的劳动合同。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会福利制度。8.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的各种福利。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供身份证复印件等个人资料。解决办法：要求乙方尽快提供，否则影响劳动合同的履行。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：提醒甲方按时支付，如甲方仍不支付，乙方可向劳动部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：提醒甲方依法缴纳，如甲方仍不缴纳，乙方可向社保部门投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：根据保密协议，要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径追究。5.问题：双方对劳动合同的解除和终止发生争议。解决办法：协商解决，协商不成后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签