劳动合同书的作用(2024版)

劳动合同书的作用(2024版)合同编号：__________劳动合同书甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________通讯地址：____________________联系电话：____________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的实际工作情况，可以按照国家的有关规定，与乙方协商确定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为________________，具体职责和要求如下：（详细工作内容和职责，可根据实际情况进行填写）2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，工资结构包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。3.2乙方试用期的工资为约定基本工资的百分之八十。3.3甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，如需加班，按照国家的有关规定支付加班费。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年休假。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条劳动纪律与职业道德（1）损害甲方利益或者形象的言行；（2）违反职业道德的行为；（3）其他违反法律法规、公司规章制度的行为。6.2乙方违反本合同第六条规定的，甲方有权依法予以处理，乙方应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件和程序7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，乙方解除劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。7.3本劳动合同终止的条件和程序，按照国家的有关规定执行。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方依照本合同第七条的规定解除劳动合同的，应按照国家的有关规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反本合同第六条规定的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第九条保密和知识产权保护9.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等信息的，应保守秘密，不得泄露给第三方。9.2乙方应按照甲方的要求，协助保护甲方的知识产权。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。10.2乙方违反本合同第六条、第九条规定的，甲方有权要求乙方承担违约金或者其他赔偿责任。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度汇编8.甲方薪酬制度详细描述9.国家法律法规相关条款汇编10.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响5.乙方提前解除劳动合同且无正当理由6.甲方未按时足额支付乙方工资7.甲方未为乙方缴纳社会保险8.甲方未提供乙方劳动保护设施和用品9.甲方违法解除或终止劳动合同10.其他双方约定的违约行为三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期间：新录用劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考核的一段时间。3.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限。4.无固定期限：劳动合同双方未约定具体期限，但不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。6.赔偿责任：因一方违约行为给另一方造成损失，违约方应承担的赔偿责任。7.违约金：违约方按照合同约定向守约方支付的违约责任。8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。9.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的财产权利。10.其他与合同相关的法律名词及解释。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者与用人单位对劳动合同内容有争议解决办法：通过友好协商解决，协商不成时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.用人单位未按时足额支付工资解决办法：劳动者可以依法向劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付工资。3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件解决办法：用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。4.劳动者严重违反规章制度解决办法：用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。5.劳动者提前解除劳动合同解决办法：劳动者应提前书面通知用人单位，根据双方约定和法律规定办理相关手续。6.其他执行中遇到的问题可根据实际情况，依法寻求解决办法。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系2.用人单