解除工作合同通知

解除工作合同通知合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：_________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________乙方（员工）：________________身份证号码：__________________住址：________________________联系电话：_____________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，现甲乙双方经协商一致，同意解除双方之间的劳动合同。为确保双方权益，特订立本解除劳动合同通知，具体条款如下：一、解除合同的原因（1）乙方自愿提出辞职；（2）甲方因经营需要，进行组织结构调整，乙方所在岗位被撤销；（3）乙方因个人原因，不能继续履行劳动合同；（4）双方协商一致解除劳动合同。1.2乙方同意，自解除劳动合同之日起，停止在甲方的工作，不再享有甲方员工的相关权益。二、解除合同的时间2.1本劳动合同的解除日期为：____年__月__日。2.2自解除劳动合同之日起，乙方应办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。三、解除劳动合同的经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（3）乙方月工资高于本地区上年度平均工资三倍的，按本地区上年度平均工资三倍支付经济补偿。3.3甲方应在解除劳动合同之日起一个月内，一次性支付完毕经济补偿。四、保密协议4.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息，不得向第三方泄露。4.2保密期限自解除劳动合同之日起计算，至____年__月__日止。五、双方陈述与保证5.1甲方保证，本通知中载明的解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项真实、准确、完整。5.2乙方保证，本通知中载明的保密事项真实、准确、完整，并承诺遵守相关法律法规。六、违约责任6.1如甲方未按照本通知约定支付经济补偿，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应支付经济补偿的两倍。6.2如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为人民币10万元。七、争议解决7.1本通知的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本通知过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本通知一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本通知自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同复印件3.社会保险缴纳证明复印件4.公积金缴纳证明复印件5.经济补偿计算依据的相关法律法规复印件6.保密协议复印件7.工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付经济补偿，认定为违约行为。2.乙方违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。3.保密协议：乙方承诺在合同有效期内及解除合同后，保守甲方商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在解除劳动合同后，向甲方提出经济补偿要求，但甲方拒绝支付。解决办法：乙方可以尝试与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.乙方在解除劳动合同后，违反保密协议，向第三方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止违约行为，并支付违约金；如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方因经营需要，进行组织结构调整，乙方所在岗位被撤销。2.乙方因个人