冬春救灾补助金调配方案

第第页冬春救灾补助金调配方案冬春救灾补助金调配方案（通用3篇）冬春救灾补助金调配方案篇120__年，我乡不同程度受到了旱灾，给群众的生产生活造成了确定的影响，冬春期间有部分受灾群众还存在生活困难的问题，需要进行救助。为确保我乡受灾群众基本生活，做好冬春灾民救助工作，依据《关于下达20__中央冬春救灾补助资金的通知》（德财字〔20__〕87号）文件精神，结合我乡实际，订立本方案：一、救助对象：救助对象必需是20__年受自然祸害致使冬春生活困难的群众，要切实保障重点，依照受灾群众缺口粮、衣被、取暖等基本生活困难分类救助，重点考虑受灾群众中的特困户、低保户、建档立卡贫困户和患重病等特别群体，不得平均调配，不得优亲厚友，不得以慰问金形式发放，坚持公开公正公正的原则，确保冬春期间受灾群众的基本生活得到有效救助。二、救助资金调配及救助原则：1、今年我乡各村均不同程度受到了旱灾自然祸害，各村要在上报的冬春救助人口台账的基础上，对受灾群众应救尽救，在资金发放程序上要严格按“民主评议、登记注册、张榜公布、公开发放”的程序进行，救灾资金全部通过“一卡通”发放到救助对象手中。不得预留资金。2、各村依据受灾情形对受灾群众每人每天不低于5元标准实施救助，救助时限一般不超出180天，每户救助资金一般不低于600元，不高于3600元，切实保障好受灾群众今冬明春期间吃、穿、住、医、暖等基本生活，维护社会和谐稳定。3、家庭中有小轿车、经营性车辆、商品房、经营性商铺、公职人员等条件较好的家庭不获救助。三、工作要求各村务必于1月13日前将资金发放花名册纸质版及电子版，报乡应急办，由乡应急办汇总经乡审核后报县应急办。各包村领导、干部要高度重视，切实落实主体责任，严格依照个人申请、民主评议、会议讨论决议，张榜公示的程序，严禁更改资金用途，严禁截留挪用，并建立好申请、评议、公示、会议记录、发放花名册等档案料子。冬春救灾补助金调配方案篇2为了发挥绩效工资的调整功能，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公正的调配原则，学校经过多次讨论谈论，参照兄弟学校做法，结合本校实际，在以前多学期试行的基础上，经行政会讨论，特订立本方案。一、绩效工资构成和调配：学校绩效工资总量由上级拨付的嘉奖性工资、门店效益、寄宿部和幼儿部利润及社会赞助款合并构成，在总量内进行班主任和校务津贴、超课时津贴、加班和质量奖惩金四个方面的调配。二、绩效工资考核监督小组以及考核形式1、领导小组组长：成员：2、监督小组：组长：3、考核形式考核结果由考核组负责统计公布，监督组复核后交组长确认发放。三、绩效工资计算和发放方法1、月超课时津贴计算方法：老师实际周超平均课季节数（不含午间课）x10元为本人月课时津贴。①老师周课季节数按学科系数和班额系数折算。学科系数：语文、数学1.2，其它有单元测试的1.0，无单元测试的0.8、班额系数：20人以下的0.8，20—30人的1，30人上每多5人加0.1、②任教两班或以上语文数学者每月另加50元。③57岁以上老师（女52岁）任教主课的每月另加50元。④毕业班主科老师每月加20元。此项由教务主任制表。本学期平均课时按校长任课9.6节计算，督导员享受一半平均课时。2、班主任基本津贴计算方法：30元+1元x同学数，毕业班每月加10元，护送每次1元（雨天取消），低班级就餐维护每次中餐1元。在此基础上进行责任追究。57岁以上老师（女52岁）任班主任每月另加10元。此项由政教主任制表。学前班班主任暂纳入学校计发。3、月校务津贴计算：校长、书记120元，副校长100元，副园长、教务主任、政教主、总务主任、财务80元，办公室等50元。校务兼职适当加10—30元，但不得超出校长津贴。校务值日按每天30元发放加班补助（午休期间40元）。此项由校长制表。4、加班计算：⑴兼职岗位（速印、饮水、备课组长、水电、网络维护、学校博客、远教、图书等）、老师午间值日/课按工作量大小和惯例进行发放。⑵集体走访、教学教研活动、大型文体活动以及教职工集中劳动按参加次数和工作量适当发放加班补助和车费补助。⑶专项加班按工作情况和效果发放补助和奖金。④临时紧急性加班按工作强度和工作量适当发放，一般一天不超出30元。节假日加班按国家相关制度执行，一般一天不超出50元。⑤老师跟车由幼儿园或寄宿部制表出账。此项由分管校务成员制表。5、教育教学教研奖金，按相关制度执行。此项由教务主任制表。6、上级拨付到校的嘉奖性绩效工资调配方法：实现平均课时的足额享受，未实现的按所实现（校长课时）的比例发放，超出的不再加发。此项由教务主任制表。7、专职安保全额享受上级拨付的嘉奖性绩效工资和全员性福利待遇，另每月设立50元目标奖。目标奖由综治主任追究制表。8、专职后勤人员全额享受上级拨付的嘉奖性绩效工资和全员性福利待遇，假日门店或食堂进货每周发放补助30元。9、派到幼儿部或寄宿部的专职老师和管理人员在本部领取工资。①足额享受上级拨付到校的嘉奖性绩效工资，②另外发放实际周超课季节数（本学期以校长课时为基准）N元的月课时津贴（N小于10），③就餐午休维护的补助，每天4元。第②项由园长制表。10、省资教老师和镇轮调老师每学期发放500元交通补助。由本人用领款单领取。11、责任追究罚款学校对在常规教学和管理中显现问题的教职工进行责任追究，相应罚款从本人所得绩效工资中扣除，若超出应得部分，从福利中扣除。此项由校长依据校务值日及月查、抽查制表。四、说明1、绩效工资一般在学期结束发放，经济条件允许则按月发放。若总量不足，则按比例发放。2、病休人员、提前本身乐意退休或因其他情况不承当责任岗位的老师不参加绩效评估，不享受绩效工资，不享受全员性福利。因特别情况不能上岗的老师，按靠近退休年限每学期向学校交确定的顶岗费：每差一年交500元。靠近退休老师在退休前六个月按上岗老师对待。3、公司聘请人员除不享受超课时津贴外，凡承当较多教学任务者可以参加学校其他绩效调配，并免除伙食费，每月发放校龄津贴。5、以前相关制度与此方案不符的，按此方案执行。冬春救灾补助金调配方案篇3一、考核方法护士绩效考核总分为100分，其中包含科护士长对护士的综合考评、护理部专项考核、住院患者充分度、加分/减分工程等。1、护士长考核（总分值100分，占绩效总分30%）：各科室建立护理人员工作考核记录本，科护士长每月对本科室护理人员的工作进展考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务气力、工作效率、团队精神、沟通协调、效劳态度、安全意识、出勤、过失及投诉等。2、护理部专项考核（总分值100分，占绩效总分30%）：护理部每月组织专项检查一次，检查内容有：临床根底护理效劳质量等。3、住院患者充分调查（总分值100分，占绩效总分40%）护理部每月对住院患者发放充分调查表。4、加分工程（1）获得患者口头或书面称赞者当月加10分（2）发表论文者予当月加10分。（3）三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分。（4）参加全院业务学习一次加0.5分。5、扣分工程（1）发生过失或被患者投诉，当月扣10分。（2）三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。护理部依据每月考评情形，年终进展总评，并作为评优及年终奖金发放依据。护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+护理部考核分×30%+科室患者充分分×40%+个人加分/减分。二、考核测评要求各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注意实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进展公正的评价。三、考核测评内容：（一）护士长对护士考核内容包含：①工作完成情形（10分）②业务气力（10分）③工作效率（10分）④工作质量（10分）⑤劳动纪律（10分）⑥工作态度（10分）⑦出勤率（10分）⑧团结协作（10分）⑨发生过失事故（10分）⑩效劳态度（10分）以上总分值为100分，其中100分～91分为优秀，90～80分为良好，79～60分为合格，59分以下为不合格。注：优秀占科室护士总数30%，良好占科室护士总数50%，一般占科室护士总数20%。（二）护理部组织专项考核内容包含：1、检查患者根底护理质量，总分值100分，合格分为90分，合格率100%。一例不合格扣责任护士2分。2、护士对患者根底护理落实分值，总分值100分，按分级护理要求对患者赐给根底护理和生活护理。