扬州市银行劳动合同

扬州市银行劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：扬州市银行地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：________________身份证号：____________________联系电话：____________________联系地址：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方担任本公司的员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并遵守甲方的规章制度，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型及期限1.1本劳动合同的类型为：____________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。第二条工作内容乙方在甲方的工作岗位为：____________，具体职责和要求按甲方的《岗位说明书》和《员工手册》执行。第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬待遇按照甲方的薪酬体系规定执行，包括基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方按照甲方规定的作息时间上下班，特殊情况需加班的，应按照《劳动法》的规定支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于健康体检、培训、员工活动等。第六条劳动保护甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。第七条保密协议7.1乙方同意在合同期间及合同终止后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、客户资料等予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第八条合同的变更、解除和终止8.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循《劳动法》和甲方规章制度的规定。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：扬州市银行乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.乙方体检报告5.乙方银行账户信息6.甲方规章制度7.甲方《岗位说明书》8.甲方《员工手册》9.社会保险缴纳证明10.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、客户资料等，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。5.甲方未提供乙方劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，劳动者在用人单位连续工作满一定年限的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作或任务为合同终止条件的劳动合同。5.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。6.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗上班或擅自离职：解决办法：与乙方进行沟通，要求其按时到岗或返回工作岗位；如乙方仍不履行，可依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等：解决办法：与乙方进行沟通，要求其立即停止泄露行为，并签署保密协议；如乙方不配合，可依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等：解决办法：核实原因，及时支付乙方应得的工资、奖金、津贴等；如甲方有过错，应向乙方道歉，并承担相应的经济责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2