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文档简介

航空业劳动争议预防与处理合同编号:__________航空业劳动争议预防与处理合同甲方:__________乙方:__________鉴于甲方为航空业企业,乙方为甲方的员工,为了维护甲乙双方的合法权益,预防和解决劳动争议,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则,达成如下协议:第一条:劳动争议预防1.1甲乙双方应严格遵守国家法律法规,依法签订、履行劳动合同,确保劳动关系的合法性。1.2甲方应建立健全内部劳动规章制度,确保规章制度的合理性、合法性,并向乙方进行公示。1.3甲方应按照法律法规和国家政策为乙方提供劳动保护,确保乙方的人身安全和合法权益。1.4甲方应按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险费和福利待遇,不得拖欠、克扣。1.5乙方应遵守甲方的内部劳动规章制度,履行劳动合同约定的义务。第二条:劳动争议处理2.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议,应通过友好协商解决。协商不成的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.2甲方劳动争议调解委员会收到调解申请后,应在五个工作日内进行调解。调解不成的,乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.3乙方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第三条:保密条款3.1甲乙双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等,应予以严格保密。3.2乙方在劳动合同解除或终止后,仍应继续承担保密义务,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、个人信息等。第四条:违约责任4.1甲乙双方违反本合同的,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。4.2甲乙双方在履行合同过程中,若发生侵权行为,应承担相应的侵权责任。第五条:合同的变更、解除和终止5.1甲乙双方同意,合同的变更、解除和终止,应遵循法律法规和双方协商的原则。5.2甲方因生产经营需要,经与乙方协商一致,可以变更劳动合同的内容。5.3乙方提前解除劳动合同的,应提前三十日以书面形式通知甲方。5.4甲方违反法律法规和合同约定,乙方有权解除劳动合同。第六条:争议解决地点和适用法律6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2甲乙双方同意,本合同引起的争议,应在合同签订地人民法院提起诉讼。第七条:其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________签订日期:__________一、附件列表:1.劳动合同2.劳动规章制度3.保密协议4.工资支付证明5.社会保险费和福利待遇证明6.劳动争议调解协议7.劳动争议仲裁裁决书8.人民法院判决书二、违约行为及认定:1.甲方未按照法律法规和国家政策为乙方提供劳动保护,认定为违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险费和福利待遇,认定为违约行为。3.乙方未遵守甲方的内部劳动规章制度,认定为违约行为。4.甲方未建立健全内部劳动规章制度,认定为违约行为。5.甲方未按照本合同约定提供劳动条件,认定为违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.劳动规章制度:用人单位为规范劳动者行为,保障劳动秩序而制定的内部规定。3.保密协议:劳动者与用人单位就双方在合同履行过程中知悉的商业秘密、技术秘密、个人信息等达成的不泄露协议。4.劳动争议:劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中产生的纠纷。5.劳动争议调解:劳动争议双方通过第三方调解机构进行协商解决争议的过程。6.劳动争议仲裁:劳动争议双方通过劳动争议仲裁委员会进行争议裁决的过程。7.人民法院:国家审判机关,对劳动争议案件进行审判。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.劳动争议协商不成:双方可寻求第三方调解机构进行调解,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动保护不足:甲方应建立健全内部劳动规章制度,确保劳动者的安全与健康。3.工资支付问题:甲方应按时足额支付乙方工资、加班费、社会保险费和福利待遇。如有问题,乙方可向劳动监察部门投诉。4.保密义务纠纷:双方可签订保密协议,明确保密内容和义务。如有泄露,可寻求法律途径解决。5.合同解除或终止纠纷:甲乙双方应遵循法律法规和双方协商的原则进行合同的变更、解除和终止。五、所有应用场景:1.航空业企业与员工之间确立劳动关系。2.航空业企业为员工提供劳动保护。3.航

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