务工人员劳动合同范文(2024版)

务工人员劳动合同范文(2024版)合同编号：__________务工人员劳动合同书甲方（用人单位）：________________

地址：________________

法定代表人（负责人）：________________

联系电话：________________乙方（劳动者）：________________

身份证号码：________________

家庭住址：________________

联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，现就乙方务工事宜达成如下协议：第一条工作内容

1.1乙方在甲方从事________________岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）________________

（2）________________

（3）________________

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条劳动期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2乙方试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，并根据工作需要享受年休假、探亲假等休假待遇。第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致解除或终止劳动合同的，按双方协议办理。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__个月书面通知甲方，并按甲方规定办理相关手续。

7.3甲方根据国家法律法规规定或乙方严重违反甲方规章制度，可以解除劳动合同。

7.4劳动合同期满，双方未达成续签协议的，劳动合同自然终止。第八条经济补偿和赔偿

8.1双方解除或终止劳动合同时，甲方应按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反甲方规章制度给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议

9.1乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：________________

乙方（签字）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方规章制度复印件

7.劳动合同备案登记表二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的生产工具等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.乙方未按照约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。

5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的试验期。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。

5.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？

解决办法：按照双方签订的劳动合同及甲方规章制度办理，提前通知乙方并支付经济补偿。

2.问题：甲方因经营困难需要裁员，如何处理？

解决办法：提前通知乙方，按照国家法律法规支付经济补偿，并协助乙方办理失业保险等手续。

3.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？

解决办法：立即送乙方至医院治疗，依法为乙方申请工伤认定，并按照工伤保险政策进行赔偿。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位、劳