工作时长变更劳动合同样本

工作时长变更劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，就工作时长变更事项达成如下协议：一、变更内容1.1乙方的工作时间由原合同约定的每周工作__________天，每天工作__________小时，调整为每周工作__________天，每天工作__________小时。1.2乙方的工作时间安排应符合国家法律法规关于工作时间的规定，甲方应保证乙方每周至少休息一天。二、工资待遇2.1乙方工资待遇按照甲方制定的工资体系执行，调整后的工资标准为：基本工资__________元/月，绩效工资__________元/月，合计总工资__________元/月。2.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。三、合同期限3.1本工作时长变更协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。3.2如甲乙双方在合同到期前达成续约意向，应签订新的劳动合同。四、违约责任4.1甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。4.2甲方违反国家法律法规及本协议的规定，造成乙方损害的，应承担赔偿责任。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议未尽事宜，按照国家法律法规和甲乙双方的实际情况协商解决。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.工资发放证明3.工作时间安排表4.国家法律法规关于工作时间的相关规定5.甲方制定的工资体系说明6.甲方所在地的人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方违反国家法律法规及本协议的规定，造成乙方损害，视为违约。3.甲方未按本协议约定提供劳动条件，视为违约。4.乙方未按本协议约定履行工作职责，视为违约。5.乙方未按本协议约定提供个人信息或提供虚假信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.工作时间：劳动者在用人单位从事工作或履行职务的时间。3.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。4.绩效工资：根据劳动者的工作绩效给予的报酬。5.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。6.争议解决：解决合同争议的方式和程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方按时足额支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.问题：甲方违反国家法律法规及本协议的规定，造成乙方损害。解决办法：乙方有权要求甲方承担赔偿责任，并可以向劳动监察部门投诉或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未按本协议约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方提供劳动条件。如甲方仍不提供，乙方可以向劳动监察部门投诉或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商一致，需要调整工作时长和工资待遇。2.用人单位依法制定工资体系，并与劳动者