第五章练习题附答案

单项选择题1、(A)泛指员工获得的一切形式的报酬。(A)薪酬(B)给付(C)收入(D)分配2、(D)是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。薪酬(B)工资(C)薪资(D)薪金3、奖励不包括（B）。A、红利B、带薪年假C、佣金D、利润分享4、（A）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A、内部回报B、外部回报C、直接回报D、间接回报5、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（B）(A)对外其有竞争力原则(B)员工具有激励性原则(C)对内具有公正性原则(D)对成本具有控制性原则6、劳动的形态不包括（C)。A、潜在劳动B、流动劳动C、价值劳动D、凝固劳动7、企业的薪酬职能不包括（C）A、激励职能B、补偿职能C、管理职能D、调节职能8、薪酬制度中最基本的制度是（A）A、工资制度B、奖励制度C、津贴制度D、福利制度9、对员工额外的劳动消耗或特殊原因而支付的劳动报酬是（C）A、工资制度B、奖励制度C、津贴制度D、福利制度10、（B）为企业确定岗位结构奠定了基础。P293A、岗位分析B、岗位评价C、绩效考核D、培训开发11、在岗位评价中，（D）评价的是岗位的劳动卫生状况。P314A、劳动责任B、劳动技能C、劳动强度D、劳动环境12、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（B）。A、工时利用率B、产量责任C、劳动紧张度D、工作轮班制13、岗位评价标准不包括（D）标准。A、指标的分级B、指标的量化C、评价的方法D、评价的流程14、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（C）的原则。P315A、少而精B、综合性C、可比性D、重要性15、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（A）。P316A、总体加权B、局部加权C、内部加权D、外部加权16、（B）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A、信度B、效度C、准度D、精度17、（B）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A、内容效度B、统计效度C、过程效度D、结构效度18、（C）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A、成本收益率B、人工费用率C、劳动分配率D、人工投入产出比率多项选择题1、薪酬表现形式包括（ACDE）。A、精神的与物质的B、稳定的与非稳定的C、有形的与无形的D、货币的与非货币的E、内在的与外在的2、影响企业整体薪酬水平的因素包括(BCDE)。(A)劳动绩效(B)劳动力市场供求状况(C)企业的薪酬策略(D)生活费用与物价水平(E)企业工资支付能力BCD3、制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（ABCDE）。(A)企业的战略目标(B)关键成功因素(C)实现战略的计划(D)核心的竞争力(E)实现战略的措施4、企业薪酬管理应遵循（ABCD）。A、对内具有公正性原则 B、对成本具有控制性原则C、对外具有竞争力原则 D、对员工具有激励性原则E、体现劳动差别的原则5、薪酬职能包括(ABCDE)A补偿职能B激励职能C调节职能D效益职能E统计监督职能6、工作岗位评价的信息来源包括（ABCDE）。P310A、数据采集B、现场调查C、规章制度D、岗位规范E、工作说明书7、劳动环境指标主要包括（ABD）程度。A、粉尘危害B、高温危害C、劳动紧张D、噪音危害E、操作复杂8、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ACDE）。A、少而精原则B、细致性原则C、可比性原则D、精确性原则E、综合性原则9、属于工作岗位评价的测评指标的有（CD）。A、劳动责任要素B、劳动技能要素C、劳动强度要素D、劳动环境要素E、社会心理因素10、影响企业支付能力的因素有（ABCD）。P329A、劳动分配率B、销货劳动生产率C、损益分歧点D、实物劳动生产率E、税率水平高低11、奖金制度的制定程序包括（ACDE）。P298A、确定奖金计算方法B、确定岗位评价方法C、确定奖金分配原则D、确定奖金发放对象E、根据企业经营计划完成情况确定奖金总额12、工作岗位评价的方法有（ABCDE）A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法E、成对比较法13、社会保险包括（ABCDE）。A、养老保险B、失业保险C、工伤保险D、医疗保险E、生育保险14、员工在（ABCDE）情况下，可以提取住房公积金账户和存款余额。

A、离休退休B、偿还购房贷款

C、户口迁出所在的县市D、购买建造翻修自住房E、与单位终止劳动关系15、从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（ABCD）

A.工资制