交通运输单位请假管理模板

交通运输单位请假管理模板合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲方为一家交通运输单位，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方请假事宜达成如下协议：第一条请假类型1.1事假：因个人原因需临时离开岗位的，需提前口头告知直属上级，并在事后三个工作日内补交书面请假条。1.2病假：因病需要休息治疗的，需提供医院出具的诊断证明书和病历本，并在一个工作日内提交给人事部门。1.3公休假：按照国家法定节假日安排和公司规定享受的休假。1.4年假：按照公司规定享受的带薪年假。第二条请假程序2.1事假：口头告知直属上级，并在事后三个工作日内补交书面请假条。2.2病假：提供医院出具的诊断证明书和病历本，并在一个工作日内提交给人事部门。2.3公休假：按照公司规定提前申请，经批准后方可休假。2.4年假：按照公司规定提前申请，经批准后方可休假。第三条请假批准3.1事假、病假由直属上级批准。3.2公休假、年假由人事部门批准。第四条请假工资待遇4.1事假：扣除相应工资。4.2病假：扣除相应工资，但根据国家规定可享受医疗保险待遇。4.3公休假、年假：带薪休假。第五条请假期间的职责5.1乙方在请假期间，应保持电话畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。5.2乙方在请假期间，不得违反公司规章制度，不得从事与公司利益相冲突的活动。第六条违约责任6.1乙方未按规定程序请假，甲方有权扣除乙方相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分。6.2乙方在请假期间违反公司规章制度，甲方有权解除劳动合同。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和公司规章制度执行。7.3本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方病假诊断证明书2.乙方事假口头告知记录3.乙方书面请假条4.甲方人事部门批准公休假、年假的文件5.乙方劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方未按规定程序请假：未提前口头告知直属上级或未在规定时间内提交书面请假条。2.乙方在请假期间违反公司规章制度：如未保持电话畅通、从事与公司利益相冲突的活动等。3.甲方未按约定扣除乙方相应工资：如事假工资扣除不足、病假工资扣除不足等。三、法律名词及解释：1.事假：因个人原因需临时离开岗位的假期。2.病假：因病需要休息治疗的假期。3.公休假：按照国家法定节假日安排和公司规定享受的休假。4.年假：按照公司规定享受的带薪年假。5.劳动合同：甲方与乙方建立的劳动关系的法律文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记提交书面请假条：乙方应在下班前补交书面请假条，避免扣除工资或受到纪律处分。2.甲方未按时批准乙方请假：乙方可与人事部门沟通，了解审批进展，如有问题可要求甲方及时处理。3.乙方在请假期间违反公司规章制度：甲方应按照公司规章制度对乙方进行处理，如扣除工资、给予纪律处分等。五、所有应用场景：1.乙方因个人原