人力资源安全管理制度

人力资源安全管理制度合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（员工）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方为了维护双方合法权益，经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条乙方的岗位、职责和待遇1.1乙方的工作岗位为：【工作岗位】，主要职责为：【工作职责】。1.2乙方的工资待遇为：【工资标准】，按月支付，每月【支付日期】前支付上月工资。第二条甲乙双方的权利和义务2.1甲方权利与义务2.1.1甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资。2.1.2甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方缴纳社会保险。2.1.3甲方应保障乙方的劳动安全，提供符合国家规定的劳动保护设施。2.1.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。2.1.5甲方应按照本合同约定，为乙方提供培训、晋升机会。2.2乙方权利与义务2.2.1乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，服从甲方的管理。2.2.2乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法、违规行为。2.2.3乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。2.2.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三条合同的变更、解除和终止3.1本合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定。3.2甲方解除本合同，应符合国家法律法规的规定，并提前【提前通知天数】通知乙方。3.3乙方解除本合同，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。3.4本合同期满，双方未续签，则合同自动终止。第四条违约责任4.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2甲方违法解除本合同，应支付乙方赔偿金，赔偿金标准为乙方工资的【赔偿金倍数】。4.3乙方违法解除本合同，应支付甲方赔偿金，赔偿金标准为乙方工资的【赔偿金倍数】。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.工资支付凭证4.社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.乙方培训、晋升计划7.甲方商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定违约。3.甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施，认定违约。4.甲方歧视、侮辱、虐待乙方，认定违约。5.甲方未按照本合同约定提供培训、晋升机会，认定违约。6.乙方未按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，认定违约。7.乙方从事违法、违规行为，认定违约。8.乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供就业机会，并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.员工：指与用人单位建立劳动关系的劳动者。3.工资标准：指用人单位按照法律规定和合同约定支付给员工的劳动报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动保护：指用人单位为员工提供符合国家规定的劳动安全、卫生、保护设施。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并有权要求支付违约金。2.乙方未按职责工作：甲方可以对乙方进行培训、调岗，严重违反规定者可以解除合同。3.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方补缴社会保险，并向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供劳动保护设施：乙方可以要求甲方提供，并向劳动监察部门投诉。5.甲方违法解除合同：乙方可以要求支付赔偿金，并向劳动仲裁部门申请仲裁。6.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。五、所有