人才劳务派遣劳动合同范本(2024版)

人才劳务派遣劳动合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（接收单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供人才劳务派遣服务，丙方为甲方派遣至乙方工作的员工，为明确各方权利义务，经甲乙丙三方协商一致，特订立本合同，共同遵守。第一条派遣岗位和派遣期限1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。1.2派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条甲方权利义务2.1甲方负责丙方的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。2.2甲方应确保丙方的派遣岗位符合国家法律法规及乙方的要求。2.3甲方应按时足额支付丙方的工资、社会保险和公积金等。2.4甲方应督促丙方遵守乙方的规章制度，对丙方的违法行为承担相应责任。第三条乙方权利义务3.1乙方负责指导丙方的工作，提供必要的工作条件和培训。3.2乙方应按时足额向甲方支付派遣费用。3.3乙方应尊重丙方的合法权益，不得歧视、虐待丙方。3.4乙方应确保丙方的工作环境符合国家法律法规及甲方要求。第四条丙方权利义务4.1丙方应按照甲乙双方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲乙双方的规章制度。4.2丙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和技能。4.3丙方应按时上下班，中途离职应提前__________天通知甲乙双方。4.4丙方应妥善保管甲乙双方提供的和工作相关的资料、设备等。第五条工资福利5.1丙方的工资标准为每月__________元，按__________发放。5.2丙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇。5.3丙方的社会保险和公积金由甲方依法缴纳，具体标准按国家相关规定执行。第六条合同解除和终止6.1甲乙双方提前解除或终止本合同的，应提前__________天书面通知对方。6.2丙方严重违反甲乙双方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲乙双方有权立即解除本合同。6.3本合同到期，如甲乙双方未续签，则自动终止。第七条争议解决7.1各方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。8.2本合同自甲乙丙三方签字（盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接收单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证书复印件

3.丙方职业资格证书复印件

4.甲方提供的培训资料

5.乙方的工作岗位要求

6.乙方提供的培训资料

7.甲方和乙方的规章制度

8.社会保险和公积金缴纳证明

9.甲方和乙方的劳动合同解除和终止证明二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付丙方工资，认定为违约行为。

2.甲方未提供符合国家法律法规及乙方要求的岗位，认定为违约行为。

3.甲方未按时足额支付丙方社会保险和公积金，认定为违约行为。

4.乙方未按时足额向甲方支付派遣费用，认定为违约行为。

5.乙方未提供符合国家法律法规及甲方要求的岗位，认定为违约行为。

6.乙方歧视、虐待丙方，认定为违约行为。

7.丙方严重违反甲乙双方规章制度或严重失职、营私舞弊，认定为违约行为。三、法律名词及解释：

1.人才劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将丙方派遣至乙方工作，丙方的工资、社会保险和公积金由甲方依法缴纳的一种劳动关系。

2.派遣单位：指与丙方签订劳动合同，负责丙方的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作的单位。

3.接收单位：指接受丙方派遣，提供工作条件和培训，向甲方支付派遣费用的单位。

4.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至接收单位工作的员工。

5.违约行为：指各方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到岗，解决办法：甲方应及时与丙方沟通，督促其按时到岗；如丙方无故未到岗，甲方有权解除合同。

2.丙方在工作中受伤，解决办法：乙方应立即安排丙方就医，并依法承担赔偿责任。

3.甲方未按时支付丙方工资，解决办法：甲方应及时足额支付丙方工资，并向丙方道歉。

4.乙方未按时支付甲方派遣费用，解决办法：乙方应及时足额支付甲方派遣费用，并向甲方道歉。

5.丙方提出辞职，解决办法：甲乙双方应按照合同约定，办理辞职手续，结清工资及福利。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供人才劳务派遣服务，乙方需要丙方从事特定岗位的工作。

2.甲方和乙