美容院劳动合同及管理守则

美容院劳动合同及管理守则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一章总则第一条本合同的目的为明确甲乙双方的权利义务，确保双方合法权益，规范甲乙双方的行为，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同。第二条本合同的适用范围本合同适用于甲方与乙方之间产生的劳动关系。第二章劳动合同的期限和内容第三条劳动合同的期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条劳动合同的内容（一）甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动条件；（二）乙方按照甲方的要求，按时完成工作任务，履行岗位职责；（三）甲方按时足额支付乙方工资、奖金及各项福利待遇；（四）甲方依法为乙方缴纳社会保险费；（五）乙方遵守甲方制定的各项规章制度；（六）双方共同遵守国家法律法规及本合同的约定。第三章劳动报酬第五条工资待遇（一）乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成；（二）乙方试用期工资为人民币____元/月，试用期为____个月；（三）试用期满后，乙方的工资为人民币____元/月；（四）甲方依法按时足额支付乙方工资，每月支付一次；（五）乙方加班工资按照甲方所在地的规定支付。第四章劳动保护和劳动条件第六条劳动保护甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动防护用品。第七条工作时间乙方的工作时间按照甲方所在地的规定执行，每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。第八条休息休假乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班工资。第九条甲方义务甲方应按照法律规定，为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。第五章违约责任第十条双方违反合同的违约责任（一）甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任；（二）甲乙双方未履行本合同约定的义务，导致合同无法履行，应承担相应的法律责任；（三）甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及各项福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金；（四）乙方未按照甲方要求履行岗位职责，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第六章合同的变更、解除和终止第十一条合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的约定。变更后的合同文本为本合同的附件。第十二条合同的解除（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同；（二）乙方提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方；（三）甲方解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿；（四）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除本合同。第十三条合同的终止本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第七章争议解决第十四条双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他约定第十五条双方在签订本合同时，应如实提供与劳动合同有关的个人信息。如有虚假陈述，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。第十六条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证明复印件3.乙方学历证明复印件4.甲方规章制度5.乙方岗位说明6.社会保险缴纳证明7.工资支付证明8.加班工资支付证明9.经济补偿支付证明10.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及各项福利待遇，属于违约行为。2.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，给甲方造成经济损失，属于违约行为。3.甲乙双方未履行本合同约定的义务，导致合同无法履行，属于违约行为。4.甲乙双方提前解除本合同，未按照约定提前通知对方，属于违约行为。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的试验性劳动期限。3.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或者用人单位安排的其他工作。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家通过立法建立的，为保障劳动者基本生活需要和社会稳定而实施的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可要求支付赔偿金。2.问题：乙方未按照甲方要求履行岗位职责。解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁