糕点店产品推广员劳动合同

糕点店产品推广员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方担任甲方糕点店产品推广员事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方作为甲方糕点店的产品推广员，主要职责是：（1）负责产品的宣传推广工作，提高产品知名度和市场占有率；（2）负责收集市场信息，分析竞争态势，为甲方提供营销建议；（3）负责维护与客户的关系，处理客户投诉和反馈，提升客户满意度；（4）完成甲方安排的其他相关工作。2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应依法支付乙方加班工资。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。2.乙方享受奖金、提成等福利，具体办法按甲方的规定执行。3.乙方的工作业绩与报酬挂钩，具体标准双方另行约定。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和培训机会。六、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按国家规定支付经济补偿。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.劳动合同期满，双方未能续签的，视为劳动合同自然终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同书面通知9.劳动合同解除或终止证明10.劳动争议仲裁申请书11.劳动争议仲裁裁决书12.劳动争议诉讼起诉状13.劳动争议诉讼判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、提成等报酬的，构成违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险的，构成违约。3.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇的，构成违约。4.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护用品的，构成违约。5.甲方未按照合同约定提供乙方培训机会的，构成违约。6.乙方未按照合同约定完成甲方安排的工作任务的，构成违约。7.乙方严重违反甲方规章制度的，构成违约。8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，构成违约。9.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，构成违约。10.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，构成违约。11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者一个月工资的经济补偿。5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。6.加班工资：用人单位依法支付给劳动者的超出正常工作时间工资报酬。7.违约金：违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、提成等报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付欠付的工资、奖金、提成等报酬，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定提供乙方社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴欠缴的社会保险费，并可向社会保险管理部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付未休假的工资报酬，并可向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护用品，并可向劳动监察部门投诉。5.问题：甲方未按照合同约定提供乙方培训机会。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训机会，并可向劳动监察部门投诉。6.问题：乙方未按照合同约定完成甲方安排的工作任务。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导和要求，如乙方仍不能完成任务，甲方可根据合同约定解除劳动合同。7.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权根据合同约定对乙方进行纪律处分，甚至解除劳动合同。8.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权根据合同约定对乙方进行责任追究，甚至解除劳动合同。五、所