事业单位聘用合同书A3纸2024年

事业单位聘用合同书(A3纸2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家其他相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利、义务、待遇等事项，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方应履行__________岗位职责。1.2乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的工资制度和工资标准，按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.3乙方享受法定的节假日和年休假。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每天工作时间不超过__________小时。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应严格执行国家劳动安全卫生规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施和劳动工具。第六条培训和继续教育6.1甲方应根据乙方的工作需要和职业发展需求，提供必要的岗位培训和继续教育。6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条解除和终止合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。8.3乙方解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。第九条经济补偿和赔偿9.1甲方解除或终止本合同，应按照国家和地方人民政府的规定支付乙方经济补偿。9.2乙方违反本合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方培训计划

7.乙方工作业绩证明

8.乙方保密协议

9.乙方知识产权声明

10.劳动争议调解协议

11.劳动仲裁申请书

12.人民法院起诉书二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定履行岗位职责，认定违约。

2.乙方未遵守甲方规章制度，认定违约。

3.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。

4.甲方未按约定提供培训和继续教育，认定违约。

5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，认定违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，认定违约。

7.乙方侵犯甲方知识产权，认定违约。三、法律名词及解释：

1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。

2.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，对其工资收入实行的一种社会保障制度。

4.福利待遇：指国家规定的劳动者享有的各种福利。

5.带薪年休假：指劳动者在合同期内享受的一年内带薪休假。

6.岗位培训：指甲方为乙方提供的工作技能和业务知识的培训。

7.继续教育：指乙方在合同期内参加的各类进修、培训活动。

8.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。

9.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定履行岗位职责。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出问题，要求乙方改正。

2.问题：乙方未遵守甲方规章制度。

解决办法：甲方应加强规章制度培训，对违反规章制度的乙方进行纪律处分。

3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：甲方应按时足额支付工资，如有拖欠，应支付相应的经济补偿。

4.问题：甲方未按约定提供培训和继续教育。

解决办法：甲方应根据乙方需求提供相应的培训和继续教育机会。

5.问题：甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：甲方应整改劳动环境，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。

解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，对泄露秘密的乙方进行追责。

7.问题：乙方侵犯甲方知识产权。

解决办法：甲方应采取法律手段，保护自己的知识产权。五、所有应用场景：

1.事业单位与新招聘员工签订聘用合同。

2.事业单位与在编