新劳务派遣用工协议书(2024版)

最新劳务派遣用工协议书(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（接受单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________丙方（派遣员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________一、派遣岗位和人数

1.甲方根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。

2.派遣人数为：__________人。二、派遣期限

1.本协议的有效期限为：__________年，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。

2.如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并签订书面extensionagreement。三、派遣员工的职责和义务

1.丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和指挥，认真履行岗位职责。

2.丙方应具备完成甲方派遣任务所需的专业技能和工作能力。

3.丙方在派遣期间应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪活动。四、乙方的权利和义务

1.乙方应按时接收甲方派遣的员工，并为其提供必要的工作条件和培训。

2.乙方应按时支付丙方的工资、福利及社会保险等，不得拖欠。

3.乙方应保证丙方的工作时间符合国家规定，不得违法要求丙方加班。

4.乙方应负责丙方在工作期间的人身安全和健康，为其提供必要的劳动保护。五、甲方的权利和义务

1.甲方应保证丙方的素质和能力，确保其能胜任乙方的工作。

2.甲方应负责丙方的工资、福利及社会保险等，确保其合法权益得到保障。

3.甲方应在接到乙方延长派遣期限通知后，及时与丙方协商，并签订书面extensionagreement。六、派遣员工的工资和福利

1.丙方的工资标准为：__________元/月。

2.丙方的工资支付时间为：每月__________日。

3.丙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

4.丙方的工作时间符合国家规定，乙方不得违法要求丙方加班。七、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。

2.若乙方未按时支付丙方工资、福利及社会保险等，甲方有权督促乙方支付，并承担因此产生的一切责任。八、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在签订本协议时，应的真实意思表示，本协议具有法律效力。

3.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定

1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。

2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________

乙方（接受单位）：__________

丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证复印件

2.丙方学历证明复印件

3.丙方职业资格证明复印件

4.乙方营业执照副本复印件

5.乙方组织机构代码证复印件

6.乙方税务登记证复印件

7.乙方派遣岗位说明

8.乙方工作环境安全评估报告

9.甲方资质证明文件

10.甲方劳务派遣许可证复印件

11.双方签订的培训协议

12.双方签订的保密协议

13.社会保险缴纳证明文件

14.甲方与丙方签订的劳动合同副本

15.乙方与丙方签订的工作合同副本二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定派遣合适员工，或派遣的员工不符合乙方要求的，视为甲方违约。

2.甲方未按时支付丙方工资、福利及社会保险等的，视为甲方违约。

3.乙方未按时支付丙方工资、福利及社会保险等的，视为乙方违约。

4.乙方未提供丙方必要的工作条件或培训，视为乙方违约。

5.乙方违法要求丙方加班，或未保证丙方的工作时间符合国家规定的，视为乙方违约。

6.任何一方未履行本协议约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指甲方作为劳务派遣单位，将丙方派遣至乙方工作，丙方在派遣期间为乙方提供劳动力，派遣期满后，丙方返回甲方。

2.派遣岗位：指乙方所需丙方从事的具体工作岗位。

3.派遣期限：指本协议的有效期限，自丙方到达乙方工作地点之日起计算。

4.违约行为：指一方未履行本协议约定的义务的行为。

5.工资：指丙方在派遣期间从乙方获得的劳动报酬。

6.福利：指国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。

7.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方未按约定时间到达乙方工作地点：丙方应承担延迟到达的违约责任，甲方有权督促丙方尽快到达。

2.乙方未按时支付工资、福利及社会保险等：甲方有权督促乙方支付，并承担因此产生的一切责任。

3.乙方未提供必要的工作条件或培训：甲方应协助乙方履行培训义务，并督促乙方提供必要的工作条件。

4.乙方违法要求丙方加班：甲方应协调乙方遵守国家规定，保障丙方的合法权益。

5.发生争议：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为劳务派遣单位，乙方为需要劳务派遣服务的单位，丙方为甲方派遣至乙方的员工。

2.乙方因业务需求，需临时增加劳动力，而甲方有合适的人力资源可供派遣。

3.甲方与乙方签订劳务派遣协议，约