2024版事业单位聘用合同范本

2024版事业单位聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、协商一致的原则，订立本聘用合同。第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限

2.1本聘用合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2合同期满前三个月，甲乙双方如需续签，应协商一致，并签订新的聘用合同。第三条劳动报酬

3.1甲方按照国家和地方有关政策，以及甲方内部薪酬制度，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、节假日补贴等福利待遇。第四条甲方权益

4.1甲方有权对乙方的工作情况进行监督、考核，乙方应积极配合。4.2甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。4.3甲方有权依法解除聘用合同，具体规定如下：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除聘用合同；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方可以解除聘用合同；

（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除聘用合同；

（4）双方协商一致，可以解除聘用合同。第五条乙方权益

5.1乙方有权按照甲方规章制度，享受相应的权益。5.2乙方有权对甲方的工作提出建议和意见，甲方应认真听取并及时回复。5.3乙方有权依法解除聘用合同，具体规定如下：

（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方可以解除聘用合同；

（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬，乙方可以解除聘用合同；

（3）甲方未按照合同约定履行其他义务，乙方可以解除聘用合同。第六条保密协议

6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方应按照甲方要求，签订保密协议，并严格遵守保密规定。第七条违约责任

7.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2甲乙双方因不可抗力导致合同无法履行，应协商解决。第八条其他约定

8.1本聘用合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.保密协议

5.甲方规章制度

6.甲方内部薪酬制度相关文件

7.甲方提供的劳动条件说明

8.甲方提供的培训资料

9.乙方工作业绩证明文件

10.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，如未提供必要的办公设备、工作场所等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，如迟延支付、少支付工资等。

3.甲方未按照合同约定履行其他义务，如未提供合同约定的培训、晋升机会等。

4.乙方未按照合同约定履行岗位职责，如工作失职、泄露甲方商业秘密等。

5.乙方未按照甲方规章制度行事，如违反工作纪律、考勤规定等。

6.双方未按照约定解除或终止合同，如甲方未依法解除合同、乙方未提前通知解除合同等。三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。

2.事业单位人事管理条例：指《事业单位人事管理条例》。

3.保密协议：指双方签订的关于保守商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。

4.岗位职责：指乙方在甲方担任的职位所应承担的职责和任务。

5.劳动报酬：指甲方按照合同约定支付给乙方的工资、奖金、津贴等。

6.带薪休假：指国家规定的乙方享有的带薪休息时间。

7.不可抗力：指无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动条件不满足：乙方可与甲方协商解决，甲方应及时提供必要的劳动条件。

2.劳动报酬问题：乙方可与甲方财务部门沟通，提供相关证据，甲方应及时支付劳动报酬。

3.岗位职责不明确：乙方可与甲方人力资源部门沟通，明确岗位职责，确保工作顺利进行。

4.保密协议纠纷：双方可协商解决，必要时可请教专业律师，确保双方权益。

5.解除合同争议：双方可协商解决，如协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：

1.事业单位与新聘用人员签订聘用合同。

2.事业单位与在岗人员续签聘用合同。