员工绩效与奖金发放规则

员工绩效与奖金发放规则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意甲方制定的员工绩效与奖金发放规则。双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条绩效考核1.1甲乙双方认同，绩效考核是衡量乙方工作质量、工作态度和工作成果的重要手段，是决定乙方奖金及其他待遇的重要依据。1.2甲方应根据公司的经营状况、部门工作目标、乙方的岗位职责等因素，制定合理的绩效考核标准和考核周期。1.3乙方应认真履行岗位职责，积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务能力，努力完成工作任务。1.4甲方应在绩效考核周期结束后的一定时间内，对乙方的绩效进行评价，并将评价结果通知乙方。第二条奖金发放2.1甲乙双方认同，奖金是甲方对乙方超额完成工作任务、为公司创造较大经济效益或社会效益的额外奖励。2.2甲方根据乙方的绩效考核结果、公司的经济效益及社会效益，确定乙方应获得的奖金。2.3乙方同意，奖金的发放时间及金额由甲方根据实际情况决定，甲方有权调整奖金发放政策。2.4乙方在获得奖金时，应按国家规定缴纳个人所得税。第三条保密协议3.1乙方同意，在合同期间及合同终止后的一定时间内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第四条合同的变更、解除与终止4.1甲乙双方同意，合同的变更、解除与终止，应书面签署，并经双方确认。4.2在合同有效期内，甲乙双方应遵守国家法律法规，不得单方面解除或终止合同。4.3合同期满前，甲乙双方如有续签意愿，应提前一个月书面通知对方。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工绩效考核标准2.奖金发放政策3.保密协议范本4.合同变更、解除与终止协议5.争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量、工作态度不符合甲方要求。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。3.甲方未按约定时间及金额发放奖金。4.甲方单方面解除或终止合同，且无正当理由。5.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.绩效考核：衡量乙方工作质量、工作态度和工作成果的重要手段。2.奖金：甲方对乙方超额完成工作任务、为公司创造较大经济效益或社会效益的额外奖励。3.保密义务：乙方在合同期间及合同终止后的一定时间内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。4.违约行为：合同一方未履行合同约定的义务的行为。5.争议解决：解决甲乙双方在履行合同过程中发生的争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方制定的绩效考核标准有异议。解决办法：双方协商修改绩效考核标准，达成一致。2.问题：甲方未按约定时间发放奖金。解决办法：甲方及时发放奖金，并向乙方说明原因。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方承担违约责任，赔偿甲方损失，必要时甲方可解除合同。4.问题：甲方单方面解除合同，无正当理由。解决办法：乙方有权要求甲方继续履行合同，并要求赔偿损失。5.问题：合同双方在履行过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意甲方制定的员工绩效与奖金发放规则。2.甲方对乙方进行绩效考核，根据考