企业带薪休假管理模板

企业带薪休假管理模板合同编号：__________甲方：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的企业，乙方是甲方的员工，双方为了维护双方的合法权益，经协商一致，达成如下协议：第一条带薪休假的权利和条件1.1乙方依法享有带薪休假的权利。1.2乙方在甲方工作满一年的，享有带薪年休假。1.3乙方累计工作满十年不满二十年的，享有带薪年休假十天。1.4乙方累计工作满二十年的，享有带薪年休假十五天。第二条带薪休假的申请和批准2.1乙方如需申请带薪休假，应提前三十天向甲方提出书面申请。2.2甲方应在收到乙方申请后的十个工作日内审批乙方的带薪休假申请。2.3甲方审批乙方的带薪休假申请时，应充分考虑乙方的实际工作情况和甲方的工作需要。第三条带薪休假期间的工作安排3.1乙方在带薪休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的召回。3.2甲方在乙方带薪休假期间，如需召回乙方工作，应提前通知乙方。3.3乙方在带薪休假期间被召回工作的，应按时到岗工作。第四条带薪休假期间的工资支付4.1乙方在带薪休假期间，甲方应按月支付乙方的工资。4.2乙方在带薪休假期间，甲方应按月支付乙方的加班费。第五条违反本合同的约定5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.带薪休假政策文件4.书面带薪休假申请5.甲方审批同意的带薪休假申请6.乙方到岗工作证明7.工资支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未提前三十天书面申请带薪休假，认定违反合同约定。2.甲方未在十个工作日内审批乙方带薪休假申请，认定违反合同约定。3.甲方未按月支付乙方工资或加班费，认定违反合同约定。4.乙方在带薪休假期间未保持通讯畅通或未按时到岗工作，认定违反合同约定。三、法律名词及解释：1.带薪休假：员工在法律规定的时间内，享有休假的权利，同时享有获得工资的权利。2.加班费：员工在法定工作时间之外工作，应获得的额外报酬。3.违约行为：违反合同约定的一方行为。4.甲方：指依法成立的企业。5.乙方：指甲方的员工。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时提交带薪休假申请解决办法：乙方应提前三十天书面申请，否则甲方有权拒绝批准。2.甲方拖延审批带薪休假申请解决办法：甲方应在十个工作日内审批，超时未审批的，乙方有权要求甲方立即审批。3.甲方未按时支付乙方工资或加班费解决办法：甲方应按月支付乙方工资和加班费，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。4.乙方在带薪休假期间未保持通讯畅通或未按时到岗工作解决办法：乙方应遵守合同约定，保持通讯畅通，随时响应甲方的召回，如有违反，甲方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为