房地产公司销售代表劳动合同

房地产公司销售代表劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、合同期限第一条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事销售代表工作，主要职责如下：1.负责房地产项目的销售及推广工作；2.开展客户拓展及维护工作，完成销售任务；3.协助办理客户购房手续，提供优质的售后服务；4.填写销售报表，汇报销售情况；5.完成甲方交办的其他工作。三、劳动报酬第三条乙方的工资由基本工资、绩效奖金、销售提成等组成，具体金额如下：1.基本工资：每月____元；2.绩效奖金：根据乙方每月销售业绩，按甲方制定的绩效奖金制度发放；3.销售提成：按照实际销售金额的____%提取。四、工作时间第四条乙方的工作时间为：1.每日工作时间：____小时；2.每周工作时间：____天；3.法定节假日按国家规定执行。五、社会保险和福利待遇第五条甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。六、劳动保护和职业健康第七条甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。第八条甲方应关注乙方的职业健康，定期进行健康检查。七、保密协议第九条乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。八、合同解除和终止1.双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方提前三十日书面通知甲方解除劳动合同；3.甲方根据国家法律法规和甲方规章制度，解除或终止乙方劳动合同；4.劳动合同期满，双方未续签。九、违约责任第十一条双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。十、争议解决第十二条双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十一、其他约定第十三条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明文件3.学历证明文件4.甲方公司规章制度5.甲方公司销售提成制度6.销售业绩报表模板7.劳动合同解除/终止证明8.保密协议9.甲方公司社会保险缴纳证明10.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成销售任务，或严重违反甲方公司规章制度。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户资源给第三方。3.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及提成。4.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险。5.甲方未能提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和劳动条件。6.甲方未关注乙方职业健康，未定期进行健康检查。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律规范。2.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的开始和结束时间的劳动合同。3.销售代表：指在房地产公司从事销售及推广工作的人员。4.绩效奖金：根据员工工作业绩、工作质量和工作效率等因素，按公司制定的绩效奖金制度发放。5.保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：乙方应加强与客户的沟通，提高销售技巧；甲方应给予培训和支持。2.保密协议纠纷：解决办法：双方应遵守保密协议的约定，如发生纠纷，可通过协商或法律途径解决。3.工资奖金发放争议：解决办法：甲方应严格按照劳动合同和公司规章制度发放工资奖金；乙方如有异议，可通过内部调解或劳动仲裁解决。4.劳动条件不符合要求：解决办法：甲方应及时改善劳动条件，确保乙方的工作环境安全卫生。五、所有应用场景：1.甲方招聘销售代表时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方就工资、奖金、提成等事项进行约定。3.甲方为乙方缴纳社会保险，乙方享受相关待遇。4.