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迟到旷工的道歉保证合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现甲乙双方就乙方迟到旷工事宜达成如下协议：一、乙方承诺自本协议签订之日起，严格遵守甲方的考勤管理制度，按时到岗上班，确保不影响甲方正常生产经营秩序。二、乙方如因特殊情况无法按时到岗，应提前至少__________小时向甲方书面请假，并征得甲方同意。未提前请假或请假未获批准的，乙方应承担相应的法律责任。三、乙方如迟到、早退、旷工，甲方将根据《劳动合同》及甲方规章制度对乙方进行相应的纪律处分。纪律处分包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、撤职等。四、乙方如连续__________次迟到、早退、旷工，甲方有权依据《劳动合同》及甲方规章制度解除与乙方的劳动合同，且不支付任何经济补偿。五、乙方同意，本协议一经签订，即具有法律效力。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。六、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.甲方考勤管理制度3.乙方请假申请表4.甲方纪律处分规定5.法律意见书（如有）6.其他相关文件二、违约行为及认定：1.迟到：乙方未在规定时间到达工作岗位。2.早退：乙方未在规定时间离开工作岗位。3.旷工：乙方未参加工作且未提前请假。4.未遵守考勤管理制度：乙方违反甲方制定的考勤管理制度。5.未按时完成工作任务：乙方未按照合同约定完成工作任务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。2.迟到：劳动者未在规定时间到达工作岗位。3.早退：劳动者未在规定时间离开工作岗位。4.旷工：劳动者未参加工作且未提前请假。5.考勤管理制度：用人单位为规范劳动者考勤而制定的制度。6.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方频繁迟到早退：解决办法：进行口头警告，并督促乙方改正；如无改善，根据规定给予书面警告。2.乙方旷工：解决办法：根据规定给予记过、记大过等处分；如连续旷工，解除劳动合同。3.乙方未遵守考勤管理制度：解决办法：加强宣传教育，严肃处理违规行为；对严重违反规定的，解除劳动合同。4.乙方未按时完成工作任务：解决办法：督促乙方尽快完成，视情况给予警告或绩效考核。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和工资待遇。2.乙方按照甲方要求完成工作任务。3.乙方遵守甲方制定的考勤管

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