劳务派遣协议2023-1

劳务派遣协议甲方派遣单位：安徽省XX人力资源开发有限公司地址：XX市XX路XX号XX室邮编：联系电话：传真：乙方：地址：邮编：联系电话：传真：甲乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规和规章，根据平等互利原则，经过平等协商，就甲方向乙方派遣派遣员工事宜达成如下协议：一、定义第一条本协议中的“派遣员工”系指甲方按照乙方的用工需求派遣到乙方从事劳动服务的人员。“派遣员工”与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。第二条本协议中的“派遣费用”系指乙方接受甲方的劳务派遣服务而按期付给甲方的全部费用。二、派遣员工的招录与变更第三条乙方根据工作需要进行派遣员工的挑选和最终确认。甲方与乙方确认的派遣员工签订劳动合同并派遣其按时至乙方工作。第四条乙方可以对派遣员工规定相应期限的试用期，同一派遣员工只能有一次试用期，在一年期的派遣期间，试用期为一个月。三、甲方的义务第五条甲方应与乙方确定的派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，办理完备的录用手续。甲方与派遣员工签订劳动合同后应向乙方提交该劳动合同的复印件。由甲方承担由此引发起的法律责任和后果甲方与派遣员工的劳动合同版本应事先提交乙方审核，乙方有权进行修改。第六条派遣员工被派遣到乙方工作期间发生工伤事故的或因工造成第三者伤害事故的，甲方接到乙方通知后，应按照《工伤保险条例》及相关规定妥善处理，及时办理申报和理赔事宜，保证工伤待遇中“工伤保险基金”支付部分及时足额到位。第七条对于乙方按本协议第三十条、第三十一、第三十二条退回甲方的派遣员工，甲方应按照法律、法规的规定负责处理与派遣员工之间的劳动关系，履行作为用人单位应承担的相应义务。第八条甲方负责管理派遣员工的人事档案，如果甲方需委托第三方管理派遣员工的人事档案，应事先征得乙方书面同意，由甲方负责与有关第三方签署合同，相关档案管理费用由乙方支付。第九条派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由乙方直接向直接责任人员索要赔偿。第十条甲方应配合乙方教育其派遣员工遵守乙方劳动纪律及各项规章制度，保守乙方商业秘密；定期由专业人员配合乙方对派遣员工进行考核、奖惩，进行激励管理。第十一条甲方应向乙方提供当地的劳动法规、政策咨询服务，协助乙方与派遣员工的沟通、协调。派遣期间，甲方与派遣员工之间因劳动关系发生的争议及相关事宜由甲方负责妥善解决。第十二条向乙方及时通报当地有关人事劳动政策的规定并提供有关的政策咨询服务。第十三条甲方负责派遣员工的社保统筹部分。对因异地参保可能出现的赔付不足，由乙方负责按六安本地标准进行补偿，保障派遣员工权益。第十四条甲方应保证工伤、大病员工异地理赔程序不增加员工或乙方的成本。第十五条每月30日向乙方提供当月社会保险的增减表及当月的费用清单。四、甲方的权利第十六条甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害被派遣人员合法权益的行为提出书面意见。第十七条甲方有权要求乙方按时结清各项费用，若乙方无故拖欠，甲方可停止为乙方提供劳务派遣服务，由此导致的损失由乙方承担。第十八条甲方有权要求乙方协助配合甲方处理与派遣员工涉及劳动争议方面的事宜。五、乙方的义务第十九条乙方负责制定派遣员工的工作岗位职责。甲方按照乙方的委托，依工作岗位的要求对派遣员工进行职业技能、安全生产、职业道德、劳动纪律等方面的培训与教育。对于派遣员工的职业道德规范、工作任务及应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知义务。第二十条乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。第二十一条乙方应结合实际情况确定派遣员工的计酬方式及绩效考核标准。乙方应明确派遣员工工作应达到的标准，对派遣员工的工作表现进行日常管理和考核，确定派遣员工劳动报酬，且不得低于于当地最低工资标准。第二十二条派遣员工发生工伤事故时，乙方应立即通知甲方并负责做好现场处理工作。在甲方按《工伤保险条例》及相关规定办理申报、理赔事宜时，乙方应予以配合，并负责为发生工伤员工垫付工伤申报、工伤赔付资金到位前期的所有医疗费用。第二十三条向甲方提供与委托代理服务内容相关的各种材料，及时向甲方通报变更情况。第二十四条与甲方每月核对一次派遣员工的名单，并书面确认派遣人数及相关费用。如遇甲方派遣的人员在乙方工作期间需要离职的，乙方应及时书面通知甲方，并经甲方与派遣员工解除劳动关系后方能正式与派遣员工办理离职手续。第二十五条承担除本合同约定免责事宜以外的其它各项雇主责任。六、乙方的权利第二十六条乙方有权按照国家规定，确定派遣员工在乙方的工作期限、工作时间、各类假期及加班的时间和方式。第二十七条派遣员工工作期间，派遣员工有以下情形之一的，乙方有权立即要求解除其派遣工作关系并退回甲方：并不需要支付经济补偿金。1．派遣员工在试用期间被证明不符合乙方录用条件的；2．派遣员工严重违反乙方规章制度的；3．派遣员工被依法追究刑事责任的；4．派遣员工严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（直接经济损失1000元以上5．被派遣人员派遣期满的（仅指一线工作人员，保安、保洁人员）6．法律、法规规定的其他情形。第二十八条派遣工作期间，派遣员工有下列情形之一的，乙方提前30日书面通知派遣员工本人或额外支付派遣员工一个月工资后、可以解除其派遣工作关系：1.派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；

2.派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.乙方与派遣员工建立劳务关系时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务关系无法延续的，经乙方与派遣员工协商，未能就变更达成一致的。第二十九条乙方依据自身经营管理情况，需要减少派遣员工时，一般应提前30个工作日通知甲方，由甲方与相关派遣员工协商解除劳动合同。第三十条乙方出资对派遣员工进行业务、技能培训的，乙方有权与派遣员工签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知甲方。七、相关费用第三十一条：1、派遣员工的劳动报酬及福利，（包括加班工资、绩效奖金、与工作岗位相关的十六条包福利待遇）由乙方直接支付给派遣员工。2、派遣员工管理费用：每月元/人。由乙方支付给甲方。八、费用的标准第三十二条派遣员工的劳动报酬由乙方根据派遣员工的工作情况及绩效考核标准确定。第三十三条派遣员工管理费用按下列方式计算：每月应支付的派遣员工管理费用=当月实际使用的派遣员工数×派遣员工管理费用标准（____元/人/月）×派遣月数(派遣期不满一月的，派遣月数的计算公式为：派遣月数=派遣员工实际工作天数/30天)当月实际使用的派遣员工数根据双方确认的《派遣员工到岗单》、《派遣员工退返单》为依据确定。九、费用支付方式第三十四条乙方在每月20日以前将派遣员工管理费用以结算方式支付给甲方。若遇国家法定节假日或其他特殊情况，支付日期顺延。第三十五条派遣员工管理费用按月支付，甲方在每月22日前将税务发票及结算清单寄给乙方，乙方须在每月20日前将派遣员工所有管理费用支付给甲方，若遇国家法定节假日或其他特殊情况，支付日期顺延。第三十六条甲方指定的收费帐户如下：户名：开户银行：银行帐号：十、协议的期限第三十七条本协议的有效期为三年，自2010年月日至年月日十一、协议的变更、解除、终止和续订第三十八条甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。本协议履行过程中，若遇国家颁布新的有关法律、法规和规章造成本协议条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲、乙双方协商解决。第三十九条本协议期满前60日甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订协议手续。十二、法律责任任何一方违法本协议约定的，应向另一方支付违约金元。造成损失的，亦应予以赔偿派遣期间，除职业病、低于六安市最低工资标准以外的所有劳动纠纷和劳动处罚，均由甲方负责处理和承担，乙方不承担任何责任。若劳动仲裁机构或人民法院裁决或判决乙方承担连带责任的，乙方在履行相应义务后，有权全额向甲方追偿。注：只适用与实习生派遣。甲方向乙方收取了风险金后此条方为有效，未收取风险金的所有劳动纠纷和劳动处罚全部由乙方承担。十三、其他第四十条甲方承诺其为依照公司法的有关规定设立的公司，并具备劳务派遣业务经营资格。第四十一条本协议的所有条款均为打印，并无一处修改，如需修改，应经双方同意并签署补充协议后方为有效，否则修改无效。经双方协商一致达成的补充协议与本合同具有同等的效力。第四十二条本协议在履行中若发生分歧或争议，双方应本着平等自愿的原则进行友好协商，协商不成的应向乙方所在地人民法院提起诉讼。第四十三条甲方属安徽省注册企业。乙方也应是按照国家《公司法》和相关法律规